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[单项选择]关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。
A. 绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊
B. 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C. 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D. 绩效面谈中应避免对立和冲突
[单项选择]关于绩效面谈，理解正确的是( )
A. 随时向员工进行面谈，避免其做好防御准备
B. 关注员工对考核过程的想法
C. 强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题
D. 注重挖掘员工的潜能
[单项选择]下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。
A. 面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话
B. 要以积极的方式结束对话
C. 主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段
D. 选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
[单项选择]以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( )。
A. 绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
B. 绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量
C. 绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
D. 绩效薪金制同公平理论关系比较密切
[单项选择]关于绩效工资说法错误的是（）。
A. 佣金制不属于绩教工资形式
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 计件工资制属于绩效工资形式
D. 绩效工资制的基础缺乏公平性
[单项选择]关于绩效的说法，正确的是（）。
A. 绩效是组织对个人的一种承诺
B. 绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C. 个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D. 绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
[多项选择]按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为( )。
A. 单向劝导式面谈
B. 双向倾听式面谈
C. 解决问题式面谈
D. 综合式绩效面谈
E. 分析问题式面谈
[单项选择]以下关于费用绩效指数的说法，正确的是( )。
A. 当费用绩效指数CPI＜0时，表示节支
B. 当费用绩效指数CPI＞0时，表示超支
C. 当费用绩效指数CPI＜1时，表示节支
D. 当费用绩效指数CPI＞1时，表示节支
[多项选择]关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）
A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
E. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
[多项选择]关于绩效辅导，说法正确的有（）
A. 对于员工的进步要及时给予肯定
B. 管理者要鼓励员工完成自我学习的计划
C. 管理者要确保员工理解和接受学习的必要性
D. 辅导过程要脱离目前的工作任务，要保证学习过程不受干扰
E. 在面对新任务时，管理者要尽量先让员工尝试，在演示给员工看
[多项选择]根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（）。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效提高面谈
C. 绩效指导面谈
D. 绩效总结面谈
E. 绩效考评面谈
[多项选择]关于基金绩效衡量，以下说法正确的是( )。
A. 债券基金和股票基金在基金绩效衡量上具有可比性
B. 专门投资小型股票的基金与专门投资大型股票的基金在基金绩效衡量上不具有可比性
C. 小同类型基金可能由于市场周期性影响而在不同阶段表现出不同的特征
D. 基金经理的更换可能会影响基金组合的稳定性
[单项选择]关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是( )。
A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
