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[单项选择]关于绩效面谈，理解正确的是( )
A. 随时向员工进行面谈，避免其做好防御准备
B. 关注员工对考核过程的想法
C. 强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题
D. 注重挖掘员工的潜能
[多项选择]以下关于绩效面谈的说法正确的有（）。
A. 实现员工“自己解放自己”
B. 能够帮助管理者了解员工的态度和感受
C. 为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
D. 考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
E. 是总结绩效管理工作的重要手段
[多项选择]按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为( )。
A. 单向劝导式面谈
B. 双向倾听式面谈
C. 解决问题式面谈
D. 综合式绩效面谈
E. 分析问题式面谈
[多项选择]根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（）。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效提高面谈
C. 绩效指导面谈
D. 绩效总结面谈
E. 绩效考评面谈
[多项选择]绩效面谈包括( )等步骤。
A. 为双方营造一个和谐的面谈气氛
B. 说明面谈的目的、步骤和时间
C. 讨论每项工作目标考评结果
D. 与被考评者讨论考评的结果
E. 分析成功和失败的原因
[多项选择]根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。
A. 单向劝导式面谈
B. 解决问题式面谈
C. 双向倾听式面谈
D. 综合式绩效面谈
E. 单向指导型面谈
[多项选择]根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为( )。
A. 解决问题式面谈
B. 单向劝导式面谈
C. 绩效考评式面谈
D. 双向倾听式面谈
E. 综合式绩效面谈
[多项选择]绩效面谈的技巧主要有( )。
A. 事先掌握员工的绩效情况
B. 时间、场所的选择
C. 认真倾听
D. 鼓励员工多说话
E. 以积极的方式结束对话
