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[多项选择]关于组织理论与组织设计理论．说法正确的是（）。
A. 组织理论包括组织设计理论
B. 组织理论被称为广义组织理论
C. 组织设计理论被称为大组织理论
D. 组织理论与组织设计理论外延不同
E. 组织理论与组织设计理论外延相同
[单项选择]以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A. 从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论
B. 组织理论与组织计理论在外延上是相同的
C. 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D. 组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
[单项选择]现代的组织设计理论包含组织结构设计和( )。
A. 层次设计
B. 部门设计
C. 运行制度设计
D. 职能设计
[多项选择]关于行政组织理论与行政管理学的关系的说法，正确的是( )
A. 行政组织理论是行政管理学的一个分支
B. 行政管理学是行政组织理论的专业基础理论
C. 行政管理学先于行政组织理论而产生
D. 行政组织理论先于行政管理学而产生
E. 行政管理学是从行政组织理论中分离而独立出来的
[多项选择]在资本结构理论中，下列关于净收益理论和营业收益理论说法正确的有( )。
A. 净收益理论认为，不论杠杆程度如何，债务资本成本和权益资本成本均不变
B. 营业收益理论认为，杠杆程度的变化即使债务资本成本不变，但权益资本成本会变化
C. 净收益理论认为，杠杆程度提高会导致企业价值增大
D. 营业收益理论认为，杠杆程度的变化不会引起企业价值的变化
[单项选择]关于社会学习理论下列说法正确的是
A. 代表人物是N.E.Miller
B. 社会学习是个体在社会生活中主动学习他人言行的现象
C. 提出观察学习分为注意过程、保持过程、动作再现过程、动机过程
D. 强调他人强化与直接强化过程
E. 该理论是以观察-学习的观点为基础的
[单项选择]以下关于公平理论说法错误的是( )。
A. 在按时计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量或质量
B. 在按时计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工绩效更好，他们提高产量和质量，使自己多付出一些
C. 在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量，但同时降低质量
D. 在按件计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工减少产量，但同时提高质量，因为为了趋于公平，过度报偿的员工本可以从数量和质量上补偿，但由于是计件制，提高数量反而更加拉大差距，故选择提高质量
[多项选择]关于家庭生产理论说法正确的是( )。
A. 对于家庭而言，时间总和可以花在闲暇、工作和家务劳动上
B. 夫妻双方之间的劳动力供给决策是独立的
C. 夫妻双方之间的劳动力供给决策是联合的
D. 花费较多时间使用较少半成品的是商品密集型生产方式
E. 花费较多时间使用较少半成品的是时间密集型生产方式
[多项选择]关于双因素理论说法正确的是( )。
A. 双因素包括激励因素和保健因素
B. 保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素
C. 激励因素包括组织政策、监督方式等
D. 满意的反面是没有满意
E. 不满的反面是满意
[多项选择]以下关于权变理论说法正确的是( )。
A. 具有多元性的企业，可能分权型事业部制结构最合适
B. 企业的规模越小，越有可能采用规范化的结构来进行授权
C. 稳定条件下经营的组织相比而言应采用更为官僚和传统的组织结构
D. 组织结构与其技术相适应时，企业能实现高水平的绩效
[多项选择]下列关于市场预期理论说法正确的是( )。
A. 认为利率期限结构完全取决于对未来即期利率的市场预期
B. 在特定时期内，市场上预计所有债券都取得相同的即期收益率
C. 市场是均衡的
D. 某一时点的各种期限债券的收益率是不同的
[多项选择]下列关于古典管理理论说法错误的是( )。
A. 古典管理理论注重管理的科学性、精确性、全面性、纪律性
B. 它把管理的对象看做被动的受支配者和经济理性人
C. 比较注重人的全面特性及其对管理的影响
D. 主要是以科学管理学派和人际关系学派为主形成的
[单项选择]关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是( )。
A. 满意的反面是不满意
B. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是，双因素理论针对的是人类的需要和动机
C. 激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D. 具备激励因素可以令员工满意，但不具备也不会招致不满
