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[多项选择]为了完成这份人力资源规划，小敏必须关注以下问题( )。
A. 该公司需要具备多少人员
B. 现有的人力资源是否能满足当前的需要
C. 公司是否需要进行外部招聘
D. 目前公司员工的实际工资是多少
[多项选择]进行人力资源规划之前，小敏首先必须( )。
A. 进行人力供给预测
B. 起草计划匹配供需
C. 执行规划和实施监控
D. 核查现有人力资源
[多项选择]为了保证供、需在各时间点上的匹配，小敏必须制订出各种具体的规划，包括 ( )。
A. 晋升规划
B. 培训开发规划
C. 配备规划
D. 继任规划
[多项选择]岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：______。
A. 动态管理原则
B. 个性化原则
C. 超前性原则
D. 科学操作原则
[多项选择]某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的( )。
A. 职务层面分析
B. 组织层面分析
C. 人员层面分析
D. 环境层面分析
E. 师资层面分析
[多项选择]人力资源管理是为了实现既定的目标。采用( )等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。
A. 计划、组织
B. 领导、监督
C. 激励、协调
D. 控制
E. 人事
[单项选择]正大集团为了确立企业产品差异化的发展方向，大力培养创新的核心能力，该公司的人力资源部门就必须制定政策体现对创新的鼓励，比如要重视培训，鼓励学习；把创新贡献纳入考核指标体系；在薪酬方面加强对各种创新的奖励。这体现的战略是( )。
A. 竞争战略
B. 职能战略
C. 公司战略
D. 业务单位战略
[单项选择]你的项目正处于制订人力资源计划过程中。为了获得人力资源，你曾几次拜访工程设计部门的职能经理。但是，他总是以“腾不出人手”为由谢绝给你提供人员。如果缺少工程设计部门的员工，项目将遇到很大的困难甚至完全无法开展。为了取得他的支持，你应该借助于( )。
A. 项目管理计划
B. 项目章程
C. 工作分解结构
D. 责任分配矩阵
[单项选择]发展规划中政府必须实现、必须完成的指标称为（ ）。
A. 约束性指标
B. 预期性指标
C. 指导性指标
D. 核算性指标
[多项选择]为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行( )。
A. 薪酬调查
B. 人员调整
C. 工作结构调整
D. 人员调入
[多项选择]城市总体规划中进行燃气工程规划时，必须完成的工作包括（）。
A. 预测城市燃气负荷
B. 选择城市气源种类
C. 燃气厂选址与总平面布局
D. 确定燃气配送管网的压力等级
E. 计算燃气管网管径
[多项选择]城市总体规划中进行燃气工程规划时，必须完成的工作有( )。
A. 预测城市燃气负荷
B. 选择城市气源种类
C. 燃气厂选址与总平面布局
D. 确定燃气配送管网的压力等级
E. 计算燃气管网管径
[多项选择]在编制大中城市总体规划时，必须完成哪些工作
A. 确定排水体制
B. 提出规划期内每年的投资预算
C. 对旧城区用地进行评定
D. 制作全市的规划模型
E. 编制市域城镇体系规划
