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[单项选择]培训需求分析方法中的任务分析主要适用于( )
A. 新员工的培训需求分析
B. 现职员工的培训需求分析
C. 管理人员的培训需求分析
D. 专业人员的培训需求分析
[多项选择]关于培训需求分析方法论述正确的是______
A. 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B. 绩效差距分析方法只侧重于结果
C. 整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法
D. 必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法
[单项选择]关于培训需求分析方法论述错误的是______
A. 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B. 绩效差距分析法只侧重于结果
C. 整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法
D. 绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析
[多项选择]下列关于培训需求分析方法的描述，不恰当的是( )。
A. 访谈法是快速全面了解企业培训状况的方法，但对访谈者的要求较高
B. 调查问卷的优点是费用低廉、数据较全面，缺点是需要的时间较长，问卷的回收率有时较低
C. 观察法是通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料，但此方法对员工的工作有一定的干扰
D. 素质模型分析将培训引入解决绩效问题的范畴，但在工作层面分析方面操作性不强
[多项选择]培训需求分析的方法主要有以下几种：基于目标的培训需求分析、基于______的需求分析、基于______的需求分析、基于个体因素的需求分析。
A. 企业发展
B. 组织环境
C. 知识和技能
D. 职工素质
E. 信息化建设
[多项选择]培训需求分析的具体方法有( )
A. 直接观察法
B. 民意测验法
C. 关键人物访谈法
D. 文献调查法
E. 工作样本法
[多项选择]培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。
A. 培训什么
B. 用什么方法培训
C. 为什么要培训
D. 用什么方式培训
E. 谁最需要培训
[多项选择]人力资源管理部确定培训的需求分析有企业分析，任务分析和人员分析，其分析的方法包括( )。
A. 通过绩效评价，分析生产差距的原因
B. 收集和分析关键事件
C. 进行培训需求调查
D. 制定培训目标
[单项选择]在需求分析阶段，结构化分析和建模方法是一种较为有效的需求分析方法，下列不属于结构化分析和建模方法优点的是______。
A. 用图形化的模型能直观地表示系统功能
B. 可避免过早陷入具体细节
C. 图形对象不涉及太多技术术语，便于用户理解模型
D. 从局部或子系统开始分析问题，便于建模人员了解业务模型
[多项选择]培训需求分析就是( )。
A. 弄清准需要培训
B. 为什么要培训
C. 培训什么
D. 要达到的目的
E. 研究的过程
[多项选择]培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理，主要包括( )。
A. 需求意向和申报
B. 需求分析
C. 成本预算
D. 需求确认
E. 评估反馈
[单项选择]在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( )。
A. 知识评价和技能评价
B. 思考评价和行动评价
C. 绩效评价和薪酬满意度
D. 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
[多项选择]观察分析法是亲自查看每一位员工的工作情况，从而分析出员工培训需求的分析方法( )是它本身的缺点。
A. 被观察者的心理作用
B. 观察者主观影响
C. 花费大
D. 耗费时间长
E. 需要人数较多
