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[多项选择]关于培训需求分析方法论述正确的是______
A. 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B. 绩效差距分析方法只侧重于结果
C. 整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法
D. 必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法
[单项选择]关于培训方式方法论述错误的是______
A. 培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训
B. 专业技能培训主要采用边干边学的方式
C. 高层管理培训常采用分散方式进行
D. 采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定
[多项选择]下列关于培训需求分析方法的描述，不恰当的是( )。
A. 访谈法是快速全面了解企业培训状况的方法，但对访谈者的要求较高
B. 调查问卷的优点是费用低廉、数据较全面，缺点是需要的时间较长，问卷的回收率有时较低
C. 观察法是通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料，但此方法对员工的工作有一定的干扰
D. 素质模型分析将培训引入解决绩效问题的范畴，但在工作层面分析方面操作性不强
[单项选择]关于培训课程基本要素论述错误的是______
A. 课程目标是培训中各阶段要达到的水平标准
B. 课程内容在组织上有范围和顺序两个问题需要重视
C. 课程评价是控制培训进度和质量的重要内容
D. 教学策略主要指培训教学课程和操作训练方法的选择
[单项选择]关于培训计划基本要素论述错误的是______
A. 技术要求较为专业的培训，其规模都较小
B. 名人讲座形式的培训可扩大规模
C. 培训对象主要确定多少人接受培训的问题
D. 培训教师是培训计划的基本因素
[多项选择]关于培训计划要素论述错误的是______
A. 培训目标主要回答为什么要进行培训的问题
B. 培训对象主要是确定多少人接受培训的问题
C. 培训的组织范围一般包括五个层次
D. 培训教师是培训计划的基本要素
[单项选择]关于培训手段论述错误的是______
A. 知识培训多采用课堂讲授法
B. 态度培训以情景模拟为主
C. 进行技能培训时分组讨论法较为有效
D. 选择培训手段要因人而异
[单项选择]关于培训计划论述错误的是______
A. 培训计划是培训工作发展的重要手段
B. 综合培训计划一般是年度培训计划
C. 单项培训计划是综合培训计划的基础
D. 综合培训计划是培训计划中最重要的
[多项选择]关于培训方式方法论述正确的是______
A. 培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行
B. 独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行
C. 专业技能培训主要采用边干边学的方法
D. 高层培训常采用分散培训方式
[单项选择]以下关于网络工程需求分析的论述，正确的是 (17) 。
A. 任何网络都不可能是一个能够满足各项功能需求的“万能网”
B. 必须采用最先进的网络设备，获得最高的网络性能
C. 网络需求分析独立于应用系统的需求分析
D. 在进行网络需求分析时可以先不考虑系统的扩展性
[单项选择]下列有关技术分析的论述错误的有______。
A. 认为证券价格是由供需关系所决定
B. 偏重证券价格的分析
C. 研究供需变化发生的原因
D. 分析证券市场行情表上的变化
[多项选择]关于培训课程基本要素论述正确的是______
A. 课程目标是培训目标的具体化
B. 教学策略主要指培训教学课程和操作训练方法的选择
C. 课程评价是控制培训进度和质量的重要内容
D. 学科性课程不同，培训课程因素不包括教师和学员
[单项选择]在需求分析阶段，结构化分析和建模方法是一种较为有效的需求分析方法，下列不属于结构化分析和建模方法优点的是______。
A. 用图形化的模型能直观地表示系统功能
B. 可避免过早陷入具体细节
C. 图形对象不涉及太多技术术语，便于用户理解模型
D. 从局部或子系统开始分析问题，便于建模人员了解业务模型
[单项选择]结构化分析方法是一种面向( )的需求分析方法。
A. 对象
B. 数据结构
C. 数据流
D. 控制流
[多项选择]下列关于宏观经济分析方法中的总量分析和结构分析的论述，正确的有( )。
A. 总量分析和结构分析是相互联系的
B. 总量分析侧重于总量指标速度的考察，它侧重分析经济运行的动态过程
C. 结构分析侧重于对一定时期经济整体中各组成部分相互关系的研究，它侧重分析经济现象的相对静止状态
D. 总量分析非常重要，但它需要结构分析来深化和补充，而结构分析要服从于总量分析的目标
[单项选择]关于个人或家庭责任损失风险分析，下列论述错误的是( )。
A. 租借他人房屋的房客，需要对因自己疏忽而造成所租房屋的损害承担赔偿责任，包括房屋的维修、维修期间的租赁费用等
B. 驾驶一辆汽车，无论是与另一辆车相撞，还是撞到路边的行人或民宅，都会产生责任风险
C. 汽车责任损失的人为因素不包括行人的过失
D. 雇用家庭要对家政服务人员伤害他人的行为负有连带责任
[判断题]任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。（）
[单项选择]培训需求分析方法中的任务分析主要适用于( )
A. 新员工的培训需求分析
B. 现职员工的培训需求分析
C. 管理人员的培训需求分析
D. 专业人员的培训需求分析
