更多"任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。（）"的相关试题:
[单项选择]培训需求分析方法中的任务分析主要适用于( )
A. 新员工的培训需求分析
B. 现职员工的培训需求分析
C. 管理人员的培训需求分析
D. 专业人员的培训需求分析
[单项选择]任务分析主要适用于( )
A. 决策新员工需要哪些培训
B. 准确找出企业存在的问题
C. 分析企业未来有效运作需要的技能
D. 决定现职员工的培训需求
[单项选择]对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
A. 行为分析法 B．层次分析法
B. 任务分析法
C. 绩效分析法
[多项选择]培训需求分析的具体方法有( )
A. 直接观察法
B. 民意测验法
C. 关键人物访谈法
D. 文献调查法
E. 工作样本法
[多项选择]培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理，主要包括( )。
A. 需求意向和申报
B. 需求分析
C. 成本预算
D. 需求确认
E. 评估反馈
[多项选择]战略层次培训需求分析的主要内容包括（）
A. 预测企业未来的人事变动
B. 找出对培训不利的影响因素
C. 考虑各种可能改变组织优先权的因素
D. 调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度
E. 找出可能对企业目标产生影响的因素
[简答题]试述培训需求分析方法中问卷调查法的优缺点。
[简答题]培训需求分析方法中，小组讨论法的优缺点是什么
[判断题]培训需求分析是培训项目运作的成功关键，培训需求分析一般需要半年以上。( )
[多项选择]培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。
A. 培训什么
B. 用什么方法培训
C. 为什么要培训
D. 谁最需要培训
E. 用什么方式培训
[多项选择]关于培训需求分析方法论述正确的是______
A. 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B. 绩效差距分析方法只侧重于结果
C. 整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法
D. 必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法
[单项选择]关于培训需求分析方法论述错误的是______
A. 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B. 绩效差距分析法只侧重于结果
C. 整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法
D. 绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析
[多项选择]培训需求信息的主要收集方法有（ ）
A. 面谈法
B. 观察法
C. 调查问卷
D. 重点团队分析法
E. 工作任务分析法
[多项选择]战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）。
A. 预测企业未来的人事变动
B. 找出对培训不利的影响因素
C. 考虑各种可能改变组织优先权的因素
D. 调查并了解员工的工作态度和满意度
E. 找出可能对企业目标产生影响的因素
[多项选择]组织层次的培训需求分析的内容主要包括（）。
A. 组织目标
B. 组织战略
C. 组织效率
D. 工作任务
E. 组织文化
