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[多项选择]薪酬战略的基本内容主要包括( )。
A. 内部一致性
B. 外部竞争性
C. 员工贡献战略
D. 薪酬水平调查
E. 薪酬体系管理
[多项选择]薪酬战略的基本内容包括( )。
A. 内部一致性
B. 外部竞争力
C. 员工的贡献率战略
D. 薪酬运作管理
E. 薪酬体系管理
[多项选择]建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。
A. 进行薪酬调查
B. 评价薪酬的含义
C. 制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D. 执行战略性薪酬决策
E. 对薪酬系统的匹配性进行再评价
[多项选择]薪酬公平主要包括( )。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
[多项选择]影响薪酬战略的因素包括( )。
A. 企业文化与价值观
B. 社会、政治环境和经济形势
C. 来自竞争对手的压力
D. 工会组织的作用
E. 员工对薪酬制度的期望
[多项选择]构建企业薪酬战略的基本步骤包括( )。
A. 分析评价企业薪酬战略
B. 使企业薪酬战略与经营战略相适应
C. 将企业薪酬战略目标具体化
D. 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
E. 进行员工薪酬满意度调查
[多项选择]阴阳学说的基本内容主要包括
A. 阴阳交感
B. 阴阳对立
C. 阴阳盛衰
D. 阴阳消长D．阴阳互损
[多项选择]建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为( )。
A. 收集相关数据
B. 评价薪酬的含义
C. 制订与企业战略相匹配的薪酬决策
D. 执行战略性薪酬决策
E. 对薪酬系统的匹配性进行再评价
[多项选择]薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括（）。
A. 工作本身
B. 工作环境
C. 带薪休假
D. 保险福利
E. 企业文化
[多项选择]企业处于正常发展至成熟阶段时，制定薪酬战略的要点包括( )。
A. 注重薪酬管理体系的完善
B. 突出内部一致性
C. 薪酬高于市场水平
D. 扩大绩效工资与激励工资比重
E. 内部以业绩为主
[多项选择]常见的战略性薪酬政策目标包括( )。
A. 对员工过去的业绩付酬
B. 在劳动力市场中保持竞争力
C. 确保员工间的工资公平性
D. 协调员工未来绩效与组织目标的关系
E. 控制劳动工资预算
[多项选择]竞争战略主要包括( )。
A. 总成本领先战略
B. 扩张战略
C. 多元化战略
D. 差异化战略
