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[单项选择]在工程项目的人力资源管理中，人力资源管理最为基础性的工作是（）。
A. 组织关系图表的编制
B. 人员配备计划的编制
C. 人员情况调查
D. 工作分析
[单项选择]作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
A. 招聘与录用
B. 培训
C. 激励
D. 工作分析
[单项选择]人力资源管理最为基础性的工作是( )。
A. 工作分析
B. 人员吸纳
C. 项目雇员考核
D. 团队发展
[单项选择]人力资源管理的最为基础性的工作是( )。
A. 工作分析
B. 人员获取
C. 团队建设
D. 团队管理
[单项选择]工程项目人力资源管理的最为基础性的工作是（）。
A. 团队成员的确定
B. 组织关系图的编制
C. 工作分析
D. 人员配备计划的编制
[单项选择]在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是( )。
A. 编制人员配备计划
B. 编制组织关系图表
C. 雇员考核
D. 进行工作分析
[单项选择]下列各项中，( )属于国土资源管理的基础性工作。
A. 初始权属调查
B. 初始地籍测量
C. 地籍管理信息化
D. 农村土地调查
[多项选择]工程咨询单位作为具有独立法人资格的企业或事业单位，其构成要素包括( )等。
A. 具有特定的组织形式和组织结构
B. 具有员工持股的注册资本
C. 具有明确的业务定位和法人地位
D. 具有明晰的责任约束机制及活动规则
E. 具有从事国际工程咨询业务的能力
[多项选择]工程咨询单位作为具有独立法人资格的企业或事业单位，其构成要件包括( )等。
A. 具有特定的组织形式和组织结构
B. 具有员工持股的注册资本
C. 具有明确的业务定位和法人地位
D. 具有明晰的责任约束机制及活动规则
E. 具有从事国际工程咨询业务的能力
[单项选择]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即( )，与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A. 人力资源管理系统
B. 人力资源管理体系
C. 人力资源管理系统的子系统
D. 人力资源管理绩效
[单项选择]( )作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。
A. 员工培训基本原则
B. 员工培训的内容
C. 员工培训的计划制定
D. 员工培训规划
[单项选择]作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）。
A. 工作定额分析法
B. 比例定员法
C. 劳动效率定员发
D. 人员比率法
[单项选择]在企业人力资源管理过程中，针对某个空缺的职位，对申请者进行有效的甄选是非常必要的。通常对不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理者时最常用的是______。
A. 笔试
B. 工作抽样
C. 面谈
D. 履历调查
