更多"绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即( )，与人力资源管理"的相关试题:
[多项选择]绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是( )。
A. (A) 工作分析是绩效指标设定的基础
B. (B) 两个不相关的系统
C. (C) 绩效管理为员工培训提供了依据
D. (D) 绩效管理为人员配置提供了依据
E. (E) 绩效管理是薪酬调整的依据
[多项选择]关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是( )。
A. 工作分析是绩效指标设定的基础
B. 工作中的行动指南与行为规范
C. 绩效管理为员工培训提供了依据
D. 绩效管理是薪酬调整的依据
E. 绩效管理为人员配置提供了依据
[多项选择]绩效管理系统的子系统，主要功能( )。
A. 监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B. 针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策
C. 对员工考评结果进行必要的复审复查
D. 确保对员工考评结果的公平和公正性
E. 对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突
[单项选择]绩效管理系统可分为三个子系统，其中不包括( )。
A. 绩效管理指标体系
B. 绩效指标体系
C. 考评运作体系
D. 结果反馈体系
[单项选择]绩效管理是以（）为基础的人力资源管理的子系统。
A. 绩效考评制度
B. 绩效考核制度
C. 绩效评价制度
D. 绩效评估制度
[多项选择]对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察( )。
A. 绩效考评
B. 绩效评估
C. 绩效管理与培训
D. 年度先进评选
E. 薪酬
[单项选择]( )是绩效管理体系中重要的子系统，其主要功能是通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果。
A. 绩效面谈的分选
B. 绩效考评结果反馈
C. 绩效运行的检查反馈
D. 绩效考评结果总结
[单项选择]Windows 98资源管理器的组成部分不包括（）
A. 格式栏
B. 地址栏
C. 链接栏
D. 状态栏
[单项选择]一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括( )。
A. 总则
B. 主文
C. 附则
D. 概述
[简答题]简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体，以及人力资本战略的内容。
[填空题]综合布线系统可分成6个子系统：( )、配线子系统、干线子系统、设备间子系统、管理子系统和建筑群子系统。
[判断题]构成物流服务的子系统功能之间存在着约束关系。
[单项选择]建设工程信息管理系统中合同管理子系统具有( )功能。
A. 工期延长时进行计划调整
B. 项目结算与预算合同价的对比分析
C. 合同执行情况的跟踪
D. 安全事故的处理记录
[简答题]
企业信息资源管理是企业整个管理工作的重要组成部分，也是实现企业信息化的关键。在全球经济信息化的今天，加强企业信息资源管理对企业发展具有非常重要的作用。美国著名学者奥汀格曾给出的著名的资源三角形，说明当今社会信息资源已成为企业的重要战略资源，它同物质，能源一起成为推动企业发衰的妥柱。加强企亚信息资源的管理，一方面为企业做出迅速灵敏的决策提供依据；另一方面使企业在激烈的市场竞争中找准自己的发展方向，抢先开拓市场、占有市场，及时有效地定制竞争措施，从而增强企业竞争力。
以下是关于企业信息资源管理的叙述，请填补其中的空缺（从备选项中选择）。
信息资源管理（简称IRM），是对整个组织信息资源开发利用的（1）。IRM把（2）和信息技术结合起来，使信息作为一种（3）而得到优化的配置和使用。开发信息资源既是企业信息化的（4），又是企业信息化的（5）；只有高档次的数据环境才能发挥信息基础设施的作用。因此，从IRM的技术层面看，（6）建设是信息资源管理的重要工作。
（1）的备选项：A.全面管理B.全程管理
（2）的备选项：A.经济管理B.企业管理
（3）的备选项：A.资源B.管理
（4）的备选项：A.出发点B.目标
（5）的备选项：A.成果B.归宿
（6）的备选项：A.数据环境B.管理环境
