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[多项选择]绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是( )。
A. (A) 工作分析是绩效指标设定的基础
B. (B) 两个不相关的系统
C. (C) 绩效管理为员工培训提供了依据
D. (D) 绩效管理为人员配置提供了依据
E. (E) 绩效管理是薪酬调整的依据
[多项选择]下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是( )。
A. 工作分析是绩效指标设定的基础
B. 绩效管理为员工培训提供依据
C. 绩效管理为人员配置提供依据
D. 绩效管理为企业战略规划提供依据
E. 绩效管理是薪酬调整的依据
[多项选择]关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是( )。
A. 工作分析是绩效指标设定的基础
B. 工作中的行动指南与行为规范
C. 绩效管理为员工培训提供了依据
D. 绩效管理是薪酬调整的依据
E. 绩效管理为人员配置提供了依据
[单项选择]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即( )，与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A. 人力资源管理系统
B. 人力资源管理体系
C. 人力资源管理系统的子系统
D. 人力资源管理绩效
[单项选择]以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。
A. 人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
B. 人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
C. 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
D. 人力资源开发是人力资源管理的重要内容
[简答题]简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体，以及人力资本战略的内容。
[多项选择]在绩效管理系统的五阶段法中，绩效诊断的具体内容包括( )。
A. 效考核指标体系的诊断 (B
B. 对被考核者全面、全过程的诊断
C. 理制度的诊断 (D) 对
[简答题]在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有哪些？
[多项选择]绩效管理诊断的内容包括( )。
A. 对管理制度的诊断
B. 对绩效管理体系的诊断
C. 对绩效考评指标体系的诊断
D. 对考评全面全过程的诊断
E. 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
[单项选择]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
[多项选择]绩效管理系统的四阶段法设计方案中，绩效管理系统由( )组成。
A. 绩效计划
B. (B) 绩效反
[多项选择]绩效管理诊断问卷的内容包括( )。
A. 基本信息
B. 问卷说明
C. 主体部分
D. 总结评估
E. 意见征询
[多项选择]绩效管理诊断的具体内容包括( )。
A. 对管理制度的诊断
B. 对绩效管理体系的诊断
C. 对绩效考评指标体系的诊断
D. 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
E. 对考评全面全过程的诊断
[单项选择]绩效诊断是对绩效管理中各个环节和( )进行全面监测分析的过程。
A. 条件
B. 管理
C. 工作要素
D. 工作要求
[多项选择]绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。
A. 定义绩效
B. 绩效分析
C. 绩效考评
D. 绩效改善
E. 绩效反馈
