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[单项选择]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
[多项选择]绩效管理诊断的内容包括（）。
A. 对绩效管理体系的诊断
B. 对员工绩效考核结果的诊断
C. 对绩效管理制度内容的诊断
D. 对绩效考评指标体系的诊断
E. 对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断
[多项选择]绩效管理诊断问卷的内容包括( )。
A. 基本信息
B. 问卷说明
C. 主体部分
D. 总结评估
E. 意见征询
[多项选择]绩效管理诊断的具体内容包括( )。
A. 对管理制度的诊断
B. 对绩效管理体系的诊断
C. 对绩效考评指标体系的诊断
D. 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
E. 对考评全面全过程的诊断
[多项选择]绩效管理系统的设计包括( )。
A. 绩效管理制度的设计
B. 绩效管理程序的设计
C. 绩效管理标准的设计
D. 绩效管理人员的选拔
E. 绩效管理计划的设计
[多项选择]绩效管理系统的功能包括（）。
A. 战略制定
B. 过程监控
C. 问题诊断
D. 薪酬调整
E. 进度控制
[多项选择]对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察( )。
A. 绩效考评
B. 绩效评估
C. 绩效管理与培训
D. 年度先进评选
E. 薪酬
[多项选择]绩效管理系统的结构方式包括( )。
A. 横向分工
B. 纵向分工
C. 横向分解
D. 纵向分解
E. 纵向整合
[多项选择]绩效管理是一个包括多个目标、环节和要素的系统过程，单就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对绩效( )和结果应用做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。
A. 评价指标
B. 评价方法
C. 评价周期
D. 评价主体
E. 评价期限
[多项选择]通常绩效管理系统的定义包括( )四个概念。
A. 系统
B. 要素
C. 结构
D. 功能
E. 步骤
[单项选择]绩效管理系统设计方法体系不包括（）。
A. 目标管理
B. 综合管理
C. 关键绩效指标
D. 平衡计分卡
[多项选择]一个完整的绩效管理系统包括______。
A. 目标确定子系统
B. 目标分解子系统
C. 实施与沟通子系统
D. 结果测量子系统
E. 结果运用子系统
[多项选择]绩效管理系统的四阶段法设计方案中，绩效管理系统由( )组成。
A. 绩效计划
B. (B) 绩效反
[单项选择]绩效管理系统可分为三个子系统，其中不包括( )。
A. 绩效管理指标体系
B. 绩效指标体系
C. 考评运作体系
D. 结果反馈体系
[多项选择]绩效管理总结阶段包括( )。
A. 在各个层面上下级之间进行绩效面谈
B. 沟通管理信息
C. 相互激励的过程
D. 对企业绩效管理系统的全面诊断
E. 对企业管理状况和水平进行必要检测和评估、诊断的过程
[多项选择]对绩效管理系统进行全面检测评价和整合的作业流程包括( )。
A. 绩效管理人员的培训与开发
B. 建立企业绩效管理系统
C. 企业绩效系统运行
D. 绩效管理系统信息反馈
E. 企业绩效改进与再循环
[简答题]在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有哪些
