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[多项选择]绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括( )。
A. 能力
B. 行为
C. 机会
D. 绩效
E. 激励
[单项选择]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
[单项选择]绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求( )。
A. 个人目标和企业目标完全一致
B. 个人目标与部门目标完全一致
C. 个人目标与企业的目标尽可能一致
D. 个人目标与企业目标可以不一致
[多项选择]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )。
A. 目标是可量化可测量的
B. 个人目标依据相应的部门目标
C. 由管理者为员工制定个人目标
D. 设立的目标应长期与短期并存
E. 目标的数量不宜过多，应有针对性
[多项选择]建设项目绩效审计是指依据建设项目绩效目标和绩效管理考核标准，对建设项目管理的( )进行审查和评价。
A. 时效性
B. 经济性
C. 效率性
D. 创新性
E. 效果性
[简答题]一项健全和完善的绩效管理制度。将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。
[单项选择]要达到绩效管理的基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，应当充分发挥绩效管理的（）功能，通过积极主动的绩效沟通和面谈，采用科学的方法从不同需求出发，激励、诱导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取。
A. 竞争
B. 诊断
C. 监测
D. 导向
[多项选择]一个完整的绩效管理系统包括______。
A. 目标确定子系统
B. 目标分解子系统
C. 实施与沟通子系统
D. 结果测量子系统
E. 结果运用子系统
[单项选择]绩效报告是项目沟通管理中的重要过程，包括收集并分发有关项目绩效信息给干系人。收集和分发的绩效信息包括______、进展报告和预测。
A. 状态报告
B. 状态评审结果
C. 问题日志
D. 工作说明书
[单项选择]建设项目绩效审计是指依据建设项目绩效目标和绩效管理考核标准，对( )的进行经济性、效率性、效果性的审查和评价。
A. 建设项目管理
B. 建设项目过程
C. 建设项目计划
D. 建设项目绩效
[多项选择]工程项目绩效目标设定的要求包括（）。
A. 绩效目标必须准确化、具体化、定量化
B. 绩效目标的设定应当是合理的和可达到的
C. 绩效目标必须在单项工程完工后才能开展
D. 绩效目标的设定应当是长远的和客观的
E. 绩效目标的设定必须满足项目业主、贷款机构和上级管理单位对绩效管理的具体要求
[多项选择]绩效管理总结阶段包括( )。
A. 在各个层面上下级之间进行绩效面谈
B. 沟通管理信息
C. 相互激励的过程
D. 对企业绩效管理系统的全面诊断
E. 对企业管理状况和水平进行必要检测和评估、诊断的过程
[单项选择]绩效管理的最终目标是（）。
A. 提高组织工作效率
B. 为员工的发展提供平台
C. 改善组织工作氛围
D. 促进企业与员工的共同发展
[多项选择]工程项目绩效目标确定后，所有项目管理人员应对工程项目实施情况进行检查，项目检查主要包括（）方面。
A. 工程项目计划检查
B. 工程项目计划变更检查
C. 工程项目实施结果检查
D. 工作过程检查
E. 状态检查
