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[多项选择]绩效管理是一个包括多个目标、环节和要素的系统过程，单就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对绩效( )和结果应用做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。
A. 评价指标
B. 评价方法
C. 评价周期
D. 评价主体
E. 评价期限
[简答题]一项健全和完善的绩效管理制度。将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。
[单项选择]要达到绩效管理的基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，应当充分发挥绩效管理的（）功能，通过积极主动的绩效沟通和面谈，采用科学的方法从不同需求出发，激励、诱导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取。
A. 竞争
B. 诊断
C. 监测
D. 导向
[单项选择]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
[多项选择]绩效管理诊断问卷的内容包括( )。
A. 基本信息
B. 问卷说明
C. 主体部分
D. 总结评估
E. 意见征询
[多项选择]绩效管理诊断的具体内容包括( )。
A. 对管理制度的诊断
B. 对绩效管理体系的诊断
C. 对绩效考评指标体系的诊断
D. 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
E. 对考评全面全过程的诊断
[多项选择]绩效管理调查问卷的内容包括( )。
A. 基本信息
B. 问卷说明
C. 主体部分
D. 整理、反馈
E. 意见征询
[多项选择]绩效管理系统的结构方式包括( )。
A. 横向分工
B. 纵向分工
C. 横向分解
D. 纵向分解
E. 纵向整合
[多项选择]绩效管理运作体系设计主要包括( )。
A. (A) 考评的组织设计
B. (B) 考评流程设计
C. (C) 考评的方式方法
D. (D) 考评工具设计
E. (E) 考评评估设计
[多项选择]绩效管理总流程的设计包括( )。
A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 考评阶段
D. 总结阶段
E. 应用开发阶段
[多项选择]绩效管理制度的基本内容包括( )。
A. 具体规定绩效管理的组织机构设置
B. 明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
C. 具体说明各类人员的考评方法、设计依据
D. 详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限
E. 详细规定员工申诉的权利、具体程序和管理办法
[多项选择]项目绩效管理及考核的内容包括( )。
A. 绩效管理计划
B. 绩效沟通
C. 绩效管理控制
D. 薪酬管理
E. 绩效考核与评价
[多项选择]制定绩效管理制度的基本原则包括( )。
A. 公开与开放
B. 反馈与修改
C. 定期化与制度化
D. 可靠性与正确性
E. 自主性与协调性
[单项选择]绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求( )。
A. 个人目标和企业目标完全一致
B. 个人目标与部门目标完全一致
C. 个人目标与企业的目标尽可能一致
D. 个人目标与企业目标可以不一致
[多项选择]绩效管理的应用开发阶段包括（）的开发。
A. 考评指标体系
B. 被考评者的职业技能
C. 绩效管理系统
D. 考评者绩效管理系统
E. 企业组织绩效
