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[多项选择]绩效管理应用开发阶段应从( )方面入手。
A. 重视考评者绩效管理能力的开发
B. 被考评者的绩效开发
C. 绩效管理的系统开发
D. 企业组织的绩效开发
E. 绩效应用管理能力开发
[多项选择]绩效管理总结阶段包括( )。
A. 在各个层面上下级之间进行绩效面谈
B. 沟通管理信息
C. 相互激励的过程
D. 对企业绩效管理系统的全面诊断
E. 对企业管理状况和水平进行必要检测和评估、诊断的过程
[多项选择]在绩效管理系统的五阶段法中，绩效诊断的具体内容包括( )。
A. 效考核指标体系的诊断 (B
B. 对被考核者全面、全过程的诊断
C. 理制度的诊断 (D) 对
[多项选择]下面提法中，绩效管理的总结阶段过程不包括的是( )。
A. 对企业绩效管理系统的全面诊断
B. 各个单位主管应承担的责任
C. 各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
D. 各单位的领导要与考评员工认真沟通
E. 各个单位要认真总结经验和教训
[多项选择]在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )。
A. 考评方法的选择
B. 考评要素的确定
C. 绩效管理对象的确定
D. 对实施步骤提出具体要求
E. 标准体系的确定
[简答题]在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有哪些？
[多项选择]企来组织成绩效开发应用阶段包括（）。
A. 推进企业组织效率
B. 经济效益的全面提高
C. 经济效益的全面发展
D. 对不成熟开发体系进行修改
E. 作业程序要有指导性
[多项选择]绩效管理系统的设计包括( )
A. 绩效管理制度的设计
B. 绩效管理程序的设计
C. )绩效管理标准的设计
D. 绩效管理计划的设计
E. 绩敏管理人员的选拔
[单项选择]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
[多项选择]绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有( )。
A. 选择考评方法
B. 收集考评资料
C. 明确绩效管理的对象
D. 提出考评要素和标准体系
E. 对运行程序、实施步骤提出具体要求
[多项选择]绩效管理系统的四阶段法设计方案中，绩效管理系统由( )组成。
A. 绩效计划
B. (B) 绩效反
[多项选择]绩效管理系统的功能包括（）。
A. 战略制定
B. 过程监控
C. 问题诊断
D. 薪酬调整
E. 进度控制
[多项选择]绩效管理诊断的内容包括（）。
A. 对绩效管理体系的诊断
B. 对员工绩效考核结果的诊断
C. 对绩效管理制度内容的诊断
D. 对绩效考评指标体系的诊断
E. 对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断
[多项选择]绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。
A. 评方法的再审核
B. 考评的准确性
C. 考评结果的反馈方式
D. 考评的公正性
E. 考评使用表格的再检验
[多项选择]绩效管理制度的内容包括( )。
A. 在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
B. 明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
C. 明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求
D. 对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释
E. 对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明
