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[多项选择]绩效管理诊断的内容包括( )。
A. 对管理制度的诊断
B. 对绩效管理体系的诊断
C. 对绩效考评指标体系的诊断
D. 对考评全面全过程的诊断
E. 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
[多项选择]绩效管理诊断问卷的内容包括( )。
A. 基本信息
B. 问卷说明
C. 主体部分
D. 总结评估
E. 意见征询
[多项选择]绩效管理诊断的具体内容包括( )。
A. 对管理制度的诊断
B. 对绩效管理体系的诊断
C. 对绩效考评指标体系的诊断
D. 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
E. 对考评全面全过程的诊断
[多项选择]在绩效管理系统的五阶段法中，绩效诊断的具体内容包括( )。
A. 效考核指标体系的诊断 (B
B. 对被考核者全面、全过程的诊断
C. 理制度的诊断 (D) 对
[多项选择]配送中心绩效管理的内容包括( )。
A. 商品销售绩效管理
B. 作业处理绩效管理
C. 仓库保管绩效管理
D. 配送效率绩效管理
E. 机具设备使用管理
[简答题]在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有哪些？
[多项选择]企业对于销售物流的效率所进行的绩效管理的内容包括( )。
A. 对工作人员的绩效管理
B. 对销售商品的绩效管理
C. 对仓储设施的绩效管理
D. 对部门管理人员的绩效管理
E. 对配送作业中运输工具的绩效管理
[多项选择]绩效管理制度的内容包括( )。
A. 在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
B. 明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
C. 明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求
D. 对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释
E. 对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明
[单项选择]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
[单项选择]绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是( )。
A. 管理制度的诊断
B. 绩效管理调查问卷
C. 绩效管理体系
D. 绩效全面指标体系诊断
[多项选择]绩效管理调查问卷的内容包括( )。
A. 基本信息
B. 问卷说明
C. 主体部分
D. 整理、反馈
E. 意见征询
[多项选择]绩效管理制度的基本内容包括( )。
A. 具体规定绩效管理的组织机构设置
B. 明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
C. 具体说明各类人员的考评方法、设计依据
D. 详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限
E. 详细规定员工申诉的权利、具体程序和管理办法
[单项选择]员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的( )部分。
A. 问题
B. 基本信息
C. 意见征询
D. 说明
[多项选择]项目绩效管理及考核的内容包括（ ）。
A. 绩效管理计划
B. 绩效沟通
C. 绩效管理控制
D. 绩效考核与评价
E. 薪酬管理
[多项选择]绩效管理是一个包括多个目标、环节和要素的系统过程，单就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对绩效( )和结果应用做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。
A. 评价指标
B. 评价方法
C. 评价周期
D. 评价主体
E. 评价期限
