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[多项选择]绩效管理诊断问卷的内容包括( )。
A. 基本信息
B. 问卷说明
C. 主体部分
D. 总结评估
E. 意见征询
[多项选择]绩效管理调查问卷的内容包括( )。
A. 基本信息
B. 问卷说明
C. 主体部分
D. 整理、反馈
E. 意见征询
[多项选择]一般而言，绩效管理调查问卷的内容包括（）。
A. 基本信息
B. 问卷说明
C. 绩效反馈
D. 主体部分
E. 意见征询
[多项选择]绩效管理诊断的内容包括（）。
A. 对绩效管理体系的诊断
B. 对员工绩效考核结果的诊断
C. 对绩效管理制度内容的诊断
D. 对绩效考评指标体系的诊断
E. 对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断
[多项选择]绩效管理诊断的具体内容包括( )。
A. 对管理制度的诊断
B. 对绩效管理体系的诊断
C. 对绩效考评指标体系的诊断
D. 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
E. 对考评全面全过程的诊断
[单项选择]绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是( )。
A. 管理制度的诊断
B. 绩效管理调查问卷
C. 绩效管理体系
D. 绩效全面指标体系诊断
[多项选择]行政组织绩效管理的主体一般指( )
A. 行政组织的领导层
B. 上级组织
C. 组织成员
D. 媒体
E. 社会公众
[简答题]在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有哪些？
[单项选择]绩效诊断是对绩效管理中各个环节和( )进行全面监测分析的过程。
A. 条件
B. 管理
C. 工作要素
D. 工作要求
[多项选择]在绩效管理系统的五阶段法中，绩效诊断的具体内容包括( )。
A. 效考核指标体系的诊断 (B
B. 对被考核者全面、全过程的诊断
C. 理制度的诊断 (D) 对
[多项选择]问卷主体包括问题和备选答案，其中的问题可分为
A. 基本资料
B. 状态问题
C. 态度问题
D. 行为问题
E. 结构问题
[多项选择]对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察( )。
A. 绩效考评
B. 绩效评估
C. 绩效管理与培训
D. 年度先进评选
E. 薪酬
[多项选择]绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是( )。
A. 相互制约
B. 相互影响
C. 相互作用
D. 相互引导
E. 缺一不可
