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[多项选择]对企业绩效管理系统进行总体评价的内容有( )。
A. 总体的功能分析
B. 总体的结构分析
C. 总体的方法分析
D. 总体的信息分析
E. 总体的结果分析
[多项选择]对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从( )等内容入手。
A. 总体的功能分析
B. 总体的方法分析
C. 总体的结构分析
D. 总体的流程分析
E. 总体的信息分析
[多项选择]绩效管理系统的四阶段法设计方案中，绩效管理系统由( )组成。
A. 绩效计划
B. (B) 绩效反
[多项选择]评价一个绩效管理系统的是否有效的标准有( )
A. 信度
B. 效度
C. 可接受度
D. 完备性
E. 系统性
[单项选择]在绩效管理系统的四阶段法设计方案中，（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A. 绩效考评
B. 绩效改善
C. 定义绩效
D. 绩效反馈
[多项选择]绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。
A. 定义绩效
B. 绩效分析
C. 绩效考评
D. 绩效改善
E. 绩效反馈
[多项选择]绩效管理是一个包括多个目标、环节和要素的系统过程，单就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对绩效( )和结果应用做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。
A. 评价指标
B. 评价方法
C. 评价周期
D. 评价主体
E. 评价期限
[单项选择]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
[多项选择]建设项目绩效审计是指依据建设项目绩效目标和绩效管理考核标准，对建设项目管理的( )进行审查和评价。
A. 时效性
B. 经济性
C. 效率性
D. 创新性
E. 效果性
[判断题]绩效评价标准必须是明确的，上下级之间可以通过直接对话进行绩效管理工作，这体现了绩效管理制度的可行性与实用性的原则。
[多项选择]设计绩效管理系统(体系)可以按照( )等步骤进行。
A. 准备工作
B. 指标体系设计
C. 运作体系设计
D. 制度设计、方案实施
E. 结果应用体系设计
[单项选择]绩效诊断是对绩效管理中各个环节和( )进行全面监测分析的过程。
A. 条件
B. 管理
C. 工作要素
D. 工作要求
[多项选择]绩效管理系统的设计包括( )
A. 绩效管理制度的设计
B. 绩效管理程序的设计
C. )绩效管理标准的设计
D. 绩效管理计划的设计
E. 绩敏管理人员的选拔
[多项选择]绩效管理系统的子系统，主要功能( )。
A. 监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B. 针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策
C. 对员工考评结果进行必要的复审复查
D. 确保对员工考评结果的公平和公正性
E. 对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突
[多项选择]绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是( )。
A. (A) 工作分析是绩效指标设定的基础
B. (B) 两个不相关的系统
C. (C) 绩效管理为员工培训提供了依据
D. (D) 绩效管理为人员配置提供了依据
E. (E) 绩效管理是薪酬调整的依据
[多项选择]绩效管理系统的功能有( )。
A. 战略导向
B. 过程监测
C. 问题诊断
D. 人员激励
E. 进度控制
[多项选择]绩效管理系统设计的可行性原则，主要从( )几个方面进行。
A. 组织目标分析
B. 限制因素分析
C. 目标效益分析
D. 组织环境分析
E. 潜在问题分析
