更多"( )是绩效管理体系中重要的子系统，其主要功能是通过面谈向被考评者反"的相关试题:
[单项选择]考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
[多项选择]根据考评者的来源，绩效考评可以分为（）。
A. 书面的资料
B. 同事的报告
C. 任职者报告
D. 直接的观察
E. 任职者家属的报告
[多项选择]由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生( )。
A. 管理目标矛盾
B. 员工目标矛盾
C. 员工自我矛盾
D. 组织目标矛盾
E. 主管自我矛盾
[单项选择]考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为( )。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
[单项选择]绩效考评的（）不是由考评者的主观性带来的。
A. 晕轮误差
B. 自我中心效应
C. 分布误差
D. 评价标准误差
[多项选择]从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。
A. 考评者的多少
B. 考评者的个人素质
C. 考评者对被考评者的熟悉程度
D. 考评者的工作经验
E. 考评者对考评指标及标准的理解程度
[单项选择]绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。
A. 结果导向型考评法
B. 行为导向型考评法
C. 品质导向型考评法
D. 综合的绩效考评方法
[多项选择]以下属于项目管理体系的直接管理子系统的是( )。
A. 项目综合管理
B. 项目采购管理
C. 项目信息管理
D. 项目合同管理
E. 项目沟通管理
[多项选择]绩效考评者的技能培训内容一般包括( )。
A. 绩效管理制度的内容和要求
B. 绩效考评指标和标准的设计原理
C. 绩效管理的程序、步骤，以及贯彻实施的要点
D. 绩效管理的各种误差与偏误的杜绝和防止
E. 如何建立有效的绩效管理运行体系
[多项选择]在设计绩效考评的方案时，具体考评者由哪些人组成，取决于( )因素。
A. 被考评者的类型
B. 考评标准
C. 考评的目的
D. 考评指标
E. 考评内容
[多项选择]绩效考评者的技能培训与开发，可分为( )。
A. 员工的培训
B. 一般考评者的培训
C. 中层干部的培训
D. 考评者与被考评者的培训
E. 考评计划者的培训
[多项选择]绩效面谈时，考评者应关注的技巧有( )。
A. 考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣讲，而是沟通
B. 通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处
C. 要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实。这里，尤为重要的是提请员工注意在绩效指标的标准设计中、在绩效合同中双方达成一致的内容，提示员工事先的承诺
D. 针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划
E. 应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适
[单项选择]（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A. 企业成本管理体系
B. 企业绩效管理体系
C. 企业文化管理体系
D. 企业薪酬管理体系
[判断题]混合标准尺度法要求考评者从多个方面反映绩效的各种特征，并对各个特征进行三个层面的描述后，按顺序排列这些描述。（）
[多项选择]360度考评中包括以下( )考评者。
A. 上级
B. 本人
C. 下级
D. 同级
E. 客户
[单项选择]将工程项目质量管理体系划分为勘察设计、材料设备、施工安装、竣工验收质量控制子系统，是按( )划分的。
A. 控制内容
B. 控制方法
C. 控制原理
D. 控制目标
