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[多项选择]处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。
A. 严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦
B. 一切按领导要求行事
C. 信任领导，维护领导权威
D. 如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清
[多项选择]正确处理好职工与领导之间的关系，要做到( )。
A. 尊重领导的隐私
B. 维护领导的权威
C. 凡事都向领导汇报
D. 给领导提出合理化建议
[多项选择]企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是( )。
A. 考核所领导部门员工的工作成绩、工作态度和工作能力
B. 处理员工对一次考核的申诉，并作出裁决
C. 审查一次考核质量
D. 对所领导的各单位一次考核结果进行平衡
E. 对被考核员工的直接领导者的绩效进行考核
[单项选择]“垂直领导”与党委领导之间的关系是( )。
A. 相互包容的
B. 并行不悖的
C. 相互排斥的
D. 基本一致的
[单项选择]所有关心员工个人发展的领导，都被证明是管理得法的领导；而切实关心员工个人发展的领导，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的领导，都不是管理得法的领导。为使上述论证成立，以下哪一项必须为真( )
A. 员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
B. 所有管理得法的领导，都是关心员工个人发展的领导
C. 近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
D. 所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导，都是管理得法的领导
[单项选择]领导者与员工民主协商解决问题，决策在员工广泛参与的基础上进行，由最高领导者做最后决策属于哪种领导特征( )
A. 专制集权式领导
B. 仁慈集权式领导
C. 协商民主式领导
D. 参与民主式领导
[单项选择]在领导生态系统中，领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系，其中领导活动的基本关系是（）。
A. 领导者与被领导者间的互动关系
B. 领导者与领导环境之间的互动关系
[单项选择]员工素质测评作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了( )。
A. 通道
B. 桥梁
C. 职业确定
D. 沟通能力
[多项选择]领导方式指领导者与被领导者之间发生影响和作用的方式，下列有关领导方式说法错误的是：( )。
A. 体谅型领导认为，只有部属是愉快的、愿意工作的，才会产生最高的效率、最好的效果
B. 以事为中心的领导者认为，既要重视人，也要重视工作，两者不可偏废
C. 均权型领导有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，除非部属要求，不作主动指导
D. 分权型领导只决定目标、政策、任务的方向，对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预
[多项选择]领导对员工的信任包括（）
A. 信息明确，增强执行力，命令下属工作
B. 当下属工作出现差错时，要严厉处罚使其有效改正
C. 平等待人，不要瞧不起下属
D. 事先征求下属的意见，以统一思想和认识
[单项选择]党的领导、政府领导都要加强，而不是只加强某一种领导。这是正确处理党的领导与政府领导关系中的( )。
A. 互相结合的原则
B. 全面强化的原则
C. 彼此保证的原则
D. 党政分开的原则
