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[单项选择]员工入职培训一般包括职前培训和( )。
A. 岗前培训
B. 试用培训
C. 礼仪培训
D. 劳动技能培训
[多项选择]员工培训包括新员工培训和在职员工培训，其中新员工培训又包括企业文化培训、业务培训和对新员工可以开展“传、帮、带”活动，企业文化培训包括( )。
A. 企业精神培训
B. 企业规章制度培训
C. 企业物质环境培训
D. 企业上岗前培训
E. 企业生产培训
[单项选择]在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，（）一般不列入这个协议书。
A. 培训内容和目的
B. 部门经理人员的意见
C. 培训后的考试成绩
D. 培训后的违约补偿
[多项选择]（四）
M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。
在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。
公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括：（1）在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；（2）书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高；（3）以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；（4）对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。
M公司新员工培训的内容包括（ ）等方面。
A. 企业文化培训
B. 业务培训
C. 转岗培训
D. 开展“传、帮、带”活动
[多项选择]培训记录一般是按照公司要求进行记录，所有的记录就形成了培训档案，它对于培训管理至少可以起到的作用为______。
A. 对今后的培训计划有指导意义
B. 帮助确定今后培训需求
C. 可以提供员工成长的准确记录
D. 帮助跟踪及控制公司培训预算的有效使用
[单项选择]初步设计(技术设计)工作进度计划一般按照( )编制。
A. 单项工程
B. 单位工程
C. 分部工程
D. 分项工程
[多项选择]从世界500强看，公司员工培训一般包括( )。
A. 生存训练
B. 知识训练
C. 技能训练
D. 态度训练
E. 精神训练
[单项选择]企业一般愿意把员工培训会议的会址选在( )。
A. 商务型酒店或饭店
B. 内部招待所
C. 商务会馆
D. 度假型酒店或饭店
[多项选择]一般来讲，新员工培训包括以下哪些内容( )。
A. 企业精神培训
B. 企业规章制度培训
C. 企业物质环境培训
D. 业务培训
[多项选择]从世界500强来看，公司员工培训一般分为哪几个层次( )
A. 生存训练
B. 知识训练
C. 技能训练
D. 态度训练
E. 精神训练
[判断题]员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
[单项选择]在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A. 具有管理潜能的员工
B. 具有较高潜力的初级管理人员
C. 负责核心流程和多项职能的管理人员
D. 管理业务或项目并对其业绩全权负责者
[单项选择]在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A. 具有管理潜能的员工
B. 具有较高潜力的初级管理人员
C. 负责核心流程或多项职能的管理人员
D. 管理业务或项目并对其业绩全权负责者
