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[单项选择]在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A. 具有管理潜能的员工
B. 具有较高潜力的初级管理人员
C. 负责核心流程或多项职能的管理人员
D. 管理业务或项目并对其业绩全权负责者
[多项选择]员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括( )。
A. 管理理论教程
B. 人际关系教程
C. 基础管理教程
D. 高级管理教程
E. 总体管理教程
[判断题]培训管理人员包括如培训院校或培训中心的行政领导、培训部门的管理者等。( )
[单项选择]企业中层管理人员的培训目标不包括（）
A. 提高其经验、知识和技能
B. 使其适应不断变化的环境
C. 培养业务骨干成为接班人
D. 对目前的业务能更加熟练
[多项选择]培训管理人员（ ）。
A. 要安排好培训所占用的时间，避免与工作有冲突
B. 在培训过程中，是培训教师的辅助者，而不是指导者
C. 要确保培训教师主要来源于专业培训机构和高等院校
D. 在获得高层对培训项目的批准前要事先做好成本预算
E. 要和培训教师共同研究培训对象的情况，并决定采用何种培训方式
[多项选择]基层管理人员培训内容的管理知识包括( )。
A. 会议组织与控制
B. 全面质量管理及实施
C. 合理建议的组织和生产方法
D. 企业规章制度
E. 员工考核和激励
[多项选择]针对中层管理人员的培训内容的特点是( )。
A. 效率性
B. 协同性
C. 技术性
D. 技能性
[简答题]简述企业管理人员一般培训的内容以及管理技能开发的基本模式。（16分）
[多项选择]对安全生产管理人员初次培训的主要内容包括( )。
A. 伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法
B. 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准
C. 安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识
D. 应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求
E. 安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识
[多项选择]属于管理人员对培训高支持水平的活动包括（ ）。
A. 同意员工参加培训
B. 与员工面谈，了解员工的培训感受
C. 重新安排工作计划，让员工有时间参加培训
D. 作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移
E. 和员工共同制定培训目标，提出要解决的问题，随时了解培训的进度
[多项选择]企业中层管理人员培训包括( )。
A. 提高其胜任未来工作所必需的经验
B. 使其能够适应不断变化的环境
C. 开发他们的任职能力
D. 提高他们对人的判断和评价能力
E. 提高他们的业务决策能力
[多项选择]管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括（）。
A. 训练周密
B. 增强了主动性
C. 针对性好
D. 学员能全力以赴学习
E. 较有深度
[多项选择]针对公司中层管理人员，培训内容的重点应放在( )。
A. 人事管理与协调沟通
B. 市场营销与客户管理
C. 库存管理策略与方法
D. 供应商与采购管理技术
E. 运输与仓储策略与相关技术信息与通信技术及其应用物流成本控制技术国际物流业务行业法规、规则与政策实务
[多项选择]基层管理人员应培训的重点是______。
A. 判断能力
B. 计划能力
C. 沟通能力
D. 专业能力
[多项选择]企业高层管理人员培训中的接班人教育培训包括( )。
A. 在企业内部进行教育培训
B. 参加公司外部的各种研讨班
C. 到国内外高等学校的工商管理学院进修
D. 将上述若干种培养方式综合起来的“三明治”式培养课程
E. 到子公司实习
[单项选择]某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于( )测试。
A. 开发性
B. 诊断性
C. 考核性
D. 选拔性
[多项选择]对基层管理人员管理工作的实施培训包括( )。
A. 员工敬业乐业教育
B. 监察技巧
C. 如何维持经过改进取得的变化
D. 工作目标和标准确定
E. 如何发挥团队精神
[多项选择]针对公司的高层管理人员，培训内容的重点应放在( )。
A. 行业及市场发展战略
B. 企业运营策略与规划
C. 财务管理与决策技术
D. 组织行为方法与人力资源管理
E. 企业文化建设及管理沟通技术
