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[多项选择]有效的绩效薪资计划应具备的特点为( )。
A. 确保努力程度与绩效，绩效与薪酬有比较直接的联系
B. 有规范的、科学的发放方法及程序
C. 薪酬本身的价值受到员工的重视
D. 确立可接受的、有效的考核标准
E. 员工对考核标准和实施有信心
[多项选择]绩效薪资的最大特点在于( )。
A. 绩效薪资于期望理论的预测最为一致
B. 它不是根据工作时间或工作资历来决定的
C. 个人和报酬之间有着密切的联系
D. 而是由个人或群体或组织的绩效水平决定的
E. 绩效薪资也是由绩效因素所决定
[多项选择]群体和组织层面的绩效薪资包括( )等。
A. 收益共享
B. 奖金共享
C. 利润共享
D. 加薪共享
E. 员工持股
[多项选择]有效的绩效管理应具备的特点是( )。
A. 灵活性
B. 敏感性
C. 准确性
D. 可接受性
E. 实用性
[单项选择]绩效薪资的最大特点在于，它是由（）决定的。
A. 工作时间或工作资历
B. 工作绩效或组织奖励
C. 组织奖励或个人需求
D. 个人或群体或组织的绩效水平
[单项选择]实施有效的绩效控制，关键在对绩效的( )。
A. 科学评价
B. 管理
C. 计划
D. 保证
[单项选择]要有效实施绩效控制，关键在于对绩效的( )。
A. 精确评估
B. 科学评价和衡量
C. 完整衡量
D. 及时汇总
[多项选择]有效的绩效管理的特征包括( )。
A. 敏感性
B. 品德修养
C. 准确性
D. 可靠性
E. 可接受性
[单项选择]有效的绩效管理的特征是（）。
A. 可扩充性
B. 抽象性
C. 可接受性
D. 经济性
[多项选择]一个科学有效的绩效管理系统应当( )。
A. 充分体现出双重功能
B. 人事决策的功能
C. 开发人力资源的功能
D. 总是要为事先某种目标
E. 完善绩效管理系统
[多项选择]有效的绩效反馈面谈的作用有( )。
A. 它为评价者与被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
B. 它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效
C. 可以通过主管人员和员工的真诚沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力
D. 在辅导的过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现、及时解决
E. 改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议
[单项选择]有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括( )。
A. 绩效管理计划
B. 绩效标准
C. 绩效考核与评价
D. 绩效沟通
[多项选择]有效的绩效反馈应达到的要求是（）。
A. 具有针对性
B. 具有真实性
C. 具有及时性
D. 具有主动性
E. 具有能动性
[简答题]国际货物买卖 合同 有效成立应具备哪些条件
