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[多项选择]有效的绩效薪资计划应具备的特点是( )。
A. 绩效与薪酬有比较直接的联系
B. 薪酬本身的价值受到员工的重视
C. 员工对考核标准和实施有信心
D. 提供及时的、明确的绩效反馈
E. 有规范的、科学的发放方法及程序
[多项选择]绩效薪资的最大特点在于( )。
A. 绩效薪资于期望理论的预测最为一致
B. 它不是根据工作时间或工作资历来决定的
C. 个人和报酬之间有着密切的联系
D. 而是由个人或群体或组织的绩效水平决定的
E. 绩效薪资也是由绩效因素所决定
[单项选择]绩效薪资的最大特点在于，它是由（）决定的。
A. 工作时间或工作资历
B. 工作绩效或组织奖励
C. 组织奖励或个人需求
D. 个人或群体或组织的绩效水平
[多项选择]群体和组织层面的绩效薪资包括( )等。
A. 收益共享
B. 奖金共享
C. 利润共享
D. 加薪共享
E. 员工持股
[多项选择]有效的绩效管理应具备的特点是( )。
A. 灵活性
B. 敏感性
C. 准确性
D. 可接受性
E. 实用性
[多项选择]绩效具有的特点有( )。
A. 静止性
B. 短暂性
C. 多因性
D. 多维性
E. 动态性
[单项选择]绩效考评的特点不包括（）。
A. 独立性
B. 指向性
C. 针对性
D. 时限性
[多项选择]个人绩效有以下特点：( )。
A. 多因性
B. 多维性
C. 随机性
D. 动态性
[单项选择]以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。
A. 绩效考评必须定期进行
B. 绩效考评是一个过程，不是简单的行为
C. 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
D. 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
[单项选择]下列关于物业管理绩效评价的特点，说法错误的是( )。
A. 以物业管理企业作为具体评价对象
B. 以物业管理企业的盈利能力、资产运营水平和后续发展能力等方面作为评价重点
C. 以能准确反映上述方面的各项定量和定性指标作为主要评价依据
D. 将各项指标与本地区甚至全国各行业的相关指标和水平进行对比，以期得到对某个物业管理企业公正、客观的评价结果
[多项选择]绩效具有( )的特点。
A. 目的性
B. 阶段性
C. 多因性
D. 多维性
E. 动态性
