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[多项选择]“十一五”时期，以资本为纽带，组建跨地区、跨行业、跨所有制的大型企业和企业集团，实现运输( )经营。
A. 规模化
B. 专业化
C. 集约化
D. 法律化
E. 职业化
[多项选择]以资本为纽带，组建跨地区、跨行业、跨所有制的大型企业和企业集团，实现运输( )经营。
A. 规模化
B. 专业化
C. 集约化
D. 法律化
E. 职业化
[单项选择]企业信息化的最终目标是实现各种不同业务信息系统间跨地区、跨行业、跨部门的______。
A. 数据标准化
B. 信息管理标准化
C. 信息共享和业务协同
D. 技术提升
[单项选择]适当开展跨地区、跨部门、跨行业的综合性演练，充分利用现有资源，努力提高应急演练效益体现了应急演练的______原则。
A. 结合实际、合理定位
B. 精心组织、确保安全
C. 着眼实战、讲求实效
D. 统筹规划、厉行节约
[简答题]YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。
该集团公司非常重视人团的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报了名，如何从这40名应聘者中选项出符合条件的培训师？面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其它的选拔方法呢？如笔试无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。
请根据本案例，回答以下问题：
企业选配培训师的基本标准是什么？（14分）
[单项选择]人力资本战略作为企业集团的( )，必须服务和服从于企业集团总体战略。
A. 职权战略
B. 职务战略
C. 管理战略
D. 职能战略
[单项选择]企业集团人力资本投资的是( )。
A. 聘请教师费
B. 教材费
C. 培训费
D. 派送学习费
[多项选择]企业集团的人力资本应该包括( )。
A. 集团公司以及成员企业高层经理班子
B. 高级管理人才
C. 高级技术人才
D. 普通技术人才以及大多数员工
E. 普通管理人才
[多项选择]企业集团人力资本管理的优势包括( )。
A. 可以在更广阔的领域获得和配置人力资本
B. 可以发挥团队优势和整体实力
C. 具有很强的吸引优秀员工的优势
D. 具有很强的吸引优秀人才的优势
E. 人力资本可以在企业集团内部转移
[多项选择]企业集团人力资本管理的特点有( )。
A. 企业集团人力资本的整合与协同效应
B. 集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
C. 以母子公司之间的人力资本管理为重点
D. 人力资本管理具有管理优势
E. 人力资本管理具有多种层次结构
[多项选择]企业集团人力资本管理层次主要包括( )。
A. 集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理
B. 集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
C. 集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
D. 母公司对一级或多级子公司人力资本的管理
E. 成员企业内部的人力资本管理
