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[多项选择]一般来说，人员录用的策略主要有（）。
A. 多重淘汰式
B. 补偿式
C. 择优录用式
D. 比较录用式
E. 结合式
[多项选择]人员录用的主要策略有（）。
A. 补偿式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 结合决定式
E. 推荐式
[单项选择]不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A. 补偿式
B. 多重式淘汰
C. 结合式
D. 领导决定式
[多项选择]作出录用人员最终的决策应注意( )。
A. 尽量使用全面衡量的方法
B. 减少作出录用决策的人员
C. 坚持少而精的原则
D. 录用高分人员
E. 不能求全责备
[单项选择]在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A. 补偿式
B. 重点选择式
C. 结合式
D. 多重淘汰式
[多项选择]基于胜任特征的录用决策倾向于录用那些具备（ ）的胜任特征的应聘者
A. 适合组织文化
B. 未来需要
C. 超越职位需求
D. 容易培养
E. 于现任人员具有互补性
[单项选择]若信息系统的使用人员分为录用人员、处理人员和查询人员三类，则用户权限管理的策略适合采用（）。
A. 针对所有人员简历用户名并授权
B. 对关系进行分解，每类人员对应一组关系
C. 建立每类人员的视图并授权给每个人
D. 建立用户角色并授权
[多项选择]在我们进行员工录用决策时，要注意( )：
A. 使用全面衡量的方法
B. 尽量减少做出录用决策的人员
C. 不能求全责备
D. 依据既定要求进行录用
E. 以企业需求为第一进行录用
[单项选择]下列有关录用决策的表述，正确的是( )。
A. 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B. 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C. 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D. 录用决策必须上报当地劳动行政部门
[单项选择]在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。
A. 不能求全责备
B. 尽量使用全面衡量的方法
C. 坚持“少而精”
D. 必须使用全面衡量的方法
[多项选择]基于胜任特征的录用决策在进行优选时会着重考虑（ ）。
A. 不易培养的胜任特征
B. 未来需求的胜任特征
C. 适合组织文化建设的胜任特征
D. 被招聘人员胜任特征的互补性
E. 能完成本职工作所必须的胜任特征
[单项选择]在做出录用决策时，当候选人的素质差不多时，应重点考察候选人的
A. 核心技能和潜在工作能力
B. 自信心和表达能力
C. 管理能力和公关能力
D. 协调能力和文字能力
[多项选择]人员录用的过程包括( )
A. 背景调查
B. 体检
C. 做出录用决策
D. 通知应聘者
E. 签订试用合同或聘用合同
[多项选择]人员录用包括( )等内容。
A. 决定录用人员
B. 通知录用人员
C. 试用合同的签订
D. 员工的初始安排
E. 雇用合同的签订
