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[多项选择]基于胜任特征的录用决策倾向于录用那些具备（ ）的胜任特征的应聘者
A. 适合组织文化
B. 未来需要
C. 超越职位需求
D. 容易培养
E. 于现任人员具有互补性
[单项选择]( )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A. 平衡计分卡
B. 评价中心
C. 行为定位法
D. 360度考评方法
[多项选择]在进行施工方法和施工机械的选择时，应根据工程的( )拟订可行方案，进行优选后再决策。
A. 结构特征
B. 抗震要求
C. 工程量大小、工期长短
D. 物质供应条件
E. 建筑设计特点
[多项选择]对决策进行分析评估，优选方案时需要______
A. 发现问题，确定目标
B. 分析方案的可行性
C. 评估方案的敏感度与风险度
D. 权衡利弊，择优综合
E. 写出方案，经审定后执行
[单项选择]互斥方案之间通过比较评价指标进行优选时可选择( )。
A. 系统分析法
B. 对比分析法
C. 赢值法
D. 专家判断法
[多项选择]在我们进行员工录用决策时，要注意( )：
A. 使用全面衡量的方法
B. 尽量减少做出录用决策的人员
C. 不能求全责备
D. 依据既定要求进行录用
E. 以企业需求为第一进行录用
[多项选择]一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。
A. 多重淘汰式
B. 补偿式
C. 择优录用式
D. 结合式
E. 成本分析法
[单项选择]下列有关录用决策的表述，正确的是( )。
A. 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B. 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C. 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D. 录用决策必须上报当地劳动行政部门
[单项选择]在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。
A. 不能求全责备
B. 尽量使用全面衡量的方法
C. 坚持“少而精”
D. 必须使用全面衡量的方法
[单项选择]在用价值工程进行设计方案优选时，计算功能的重要度权数是通过( )步骤实现的。
A. 功能分析
B. 功能创新
C. 功能研究
D. 功能评价
[单项选择]在做出录用决策时，当候选人的素质差不多时，应重点考察候选人的
A. 核心技能和潜在工作能力
B. 自信心和表达能力
C. 管理能力和公关能力
D. 协调能力和文字能力
[单项选择]建设项目的投资决策以及项目可行性研究的过程是方案比选和优选的过程，以下不属于方案之间关系的是______。
A. 相关关系
B. 互斥关系
C. 互补关系
D. 独立关系
[单项选择]用价值工程原理进行设计方案的优选，就是要从多个备选方案中选出( )的方案。
A. 功能最好
B. 成本最低
C. 价值最高
D. 技术最新
[多项选择]企业对供应商审核结束后，还应对供应商的( )进行综合评估，根据评估结果优选供应商。
A. 质量保证能力
B. 后勤保障能力
C. 相关合作经验
D. 技术支持能力
E. 供货及时能力
[判断题]行为金融理论的BSV模型认为，人们在进行决策时会存在两种心理认知偏差，常导致投资者产生两种错误决策，即反应不足或反应过度。（）
[多项选择]行为金融的BSV模型认为，投资者在进行决策时会产生的偏差有( )。
A. 反应不足偏差
B. 反应过度偏差
C. 保守性偏差
D. 选择性偏差
[单项选择]设计方案优选最常用的方法是( )。
A. 概算法
B. 预算法
C. 估算法
D. 比较分析法
