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[多项选择]要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是( )。
A. 工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应
B. 以较高的工资来吸引较好的员工
C. 必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关的
D. 将绩效工资与计件工资联系起来
E. 企业尽量降低成本
[单项选择]要想设定关键绩效指标，首先要确定（）。
A. 工作行为
B. 工作产出
C. 工作目标
D. 工作方式
[单项选择]直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是( )。
A. 红利
B. 全勤奖
C. 技能工资
D. 股票期权
[单项选择]根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序，这种绩效考核方法是( )。
A. 评价尺度法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
[多项选择]事业单位实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由( )组成。
A. 岗位工资
B. 薪级工资
C. 绩效工资
D. 津贴补贴
[简答题]根据教师劳动报酬理论，分析中小学教师绩效工资制度
[单项选择]( )是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A. 福利
B. 津贴
C. 奖金
D. 补助
[单项选择]普通雇员的工资，由雇用单位根据( )的性质、工作量等实际情况具体确定。
A. 学历
B. 工作业绩
C. 雇员岗位
D. 工作类别
[多项选择]绩效工资制包括( )。
A. 计件工资制
B. 职务工资制
C. 计时工资制
D. 佣金制
E. 技能工资制
[多项选择]（）属于绩效工资制。
A. 销售提成工资制
B. 计件工资制
C. 岗位技能工资制
D. 计时工资制
E. 佣金制
[单项选择]企业工资制度的类型主要包括( )。
Ⅰ．职务工资制
Ⅱ．技能工资制
Ⅲ．绩效工资制
Ⅳ．岗位工资制
A. Ⅰ、Ⅱ
B. Ⅲ、Ⅳ
C. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
[单项选择]某公司规定，在一个月内，除非每个工作日都出勤，否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资，又获得奖励工资。
以下哪项与上述规定的意思最为接近？
A. 在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，必然既获得当月绩效工资，又获得奖励工资。
B. 在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，都有可能既获得当月绩效工资，又获得奖励工资。
C. 在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，仍有可能获得当月绩效工资，或者获得奖励工资。
D. 在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，必然或者得不了当月绩效工资，或者得不了奖励工资。
E. 在一个月内，任何员工如果所有工作日缺勤，必然既得不了当月绩效工资，又得不了奖励工资。
[多项选择]绩效工资的优点在于( )。
A. 增加了工作的满足感
B. 提高了员工的工资水平
C. 提高了生产率
D. 提高了员工的合作质量
[单项选择]根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是( )
A. 交替排序法
B. 配对比较法
C. 强制颁布法
D. 关键事件法
