更多"( )是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。"的相关试题:
[单项选择]企业利用目标管理方法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时，应（）。
A. 由员工的上司确定
B. 根据员工个人能力确定
C. 告知员工实现目标的详细步骤
D. 目标一旦确定就不能更改
[单项选择]人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（ ）评价指标来进行绩效评价。
A. 工作业绩
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作效率
[多项选择]员工工作绩效是( )的函数。
A. 能力
B. 动机
C. 机遇
D. 实践
E. 决策
[多项选择]( )使员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高；而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（ ）。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]为了完成企业管理工作和总体目标，影响员工的行为、态度和绩效的各种企业管理政策、实践及制度安排被称为( )。
A. 人事管理
B. 劳动管理
C. 企业文化
D. 人力资源管理
[单项选择]根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序，这种绩效考核方法是( )。
A. 评价尺度法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
[单项选择]通过找出组织或员工工作绩效中的差距制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争的过程是( )。
A. 绩效监控
B. 绩效辅导
C. 绩效改进
D. 绩效反馈
[多项选择]绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成后往往将绩效考核结果束之高阁。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。
A. 薪酬
B. 岗位变动
C. 培训
D. 招聘
[单项选择]所谓（），就是为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合。
A. 任职资格标准
B. 行为能力标准
C. 行为标准
D. 素质模型
[多项选择]绩效管理是指运用科学的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为模式等方面的综合评价。其目的有（）。
A. 检查和改进员工现有工作绩效
B. 是人员任用的依据
C. 是人员调配和服务升降的依据
D. 是人员培训的依据
[多项选择]2011年9月，国资委召开中央企业法制工作会议，总结中央企业法制工作第二个三年目标完成情况。下列关于第二个三年目标完成情况的说法正确的是( )。
A. 在150户中央企业中，已有146户设立了法律事务机构，占97.3%
B. 在150户中央企业中，已有146户建立了总法律顾问制度，占97.3%
C. 在120户中央企业中，有117户建立了总法律顾问制度，占98%
D. 在1155户中央企业重要子企业中，有1058户建立了总法律顾问制度，占92%
[多项选择]企业投资决策是指企业根据总体发展战略，按照资源整合的需要，以( )为目标，作出是否投资建设项目的决定。
A. 满足社会公共需求
B. 实现经济调节
C. 获得经济
D. 社会效益
E. 提升持续发展能力
[单项选择]（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A. 水平比较法
B. 目标比较法
C. 纵向比较法
D. 横向比较法
[单项选择]
有关人力资源管理的工作有：
①员工的培训；
②员工的定向；
③编制人力资源规划；
④员工的绩效考评；
⑤通过招聘增补员工；
⑥通过解聘减少员工；
⑦员工的业务提高。
请选择出正确的工作步骤是（）。
A. ③→⑤→⑥→②→①→⑦→④
B. ③→⑥→⑤→②→①→④→⑦
C. ③→⑤→⑥→①→②→④→⑦
D. ③→⑤→⑥→②→①→④→⑦
