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[多项选择]绩效管理是指运用科学的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为模式等方面的综合评价。其目的有( )。
A. 检查和改进员工现有工作绩效
B. 是人员任用的依据
C. 是人员调配和服务升降的依据
D. 是人员培训的依据
[多项选择]企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则，还需要建立科学的绩效管理体系，其目的包括( )。
A. 将员工的薪酬与生产经验目标的完成程度直接挂钩
B. 将员工的薪酬与员工所在小组或部门的考评结果直接挂钩
C. 将员工的薪酬与个人的考评结果直接挂钩
D. 最大限度地激励员工的主动性和创造性
E. 最大限度地激励员工的积极性
[单项选择]绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求( )。
A. 个人目标和企业目标完全一致
B. 个人目标与部门目标完全一致
C. 个人目标与企业的目标尽可能一致
D. 个人目标与企业目标可以不一致
[单项选择]（）不属于绩效管理的方法体系。
A. MBO
B. KPI
C. BSC
D. SWOT
[单项选择]（）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A. 绩效沟通
B. 绩效计划
C. 绩效反映
D. 绩效诊断
[多项选择]建设项目绩效审计是指依据建设项目绩效目标和绩效管理考核标准，对建设项目管理的( )进行审查和评价。
A. 时效性
B. 经济性
C. 效率性
D. 创新性
E. 效果性
[多项选择]绩效管理考评方法中的行为法主要包括( )。
A. 关键事件法
B. 行为观察量表法
C. 行为定点量表法
D. 书面法
E. 硬性分配法
[多项选择]绩效管理效果评估的标准有( )
A. 信度
B. 效度
C. 可接受度
D. 完备性
E. 有用性
[判断题]绩效评价标准必须是明确的，上下级之间可以通过直接对话进行绩效管理工作，这体现了绩效管理制度的可行性与实用性的原则。
[单项选择]绩效管理系统设计方法体系不包括（）。
A. 目标管理
B. 综合管理
C. 关键绩效指标
D. 平衡计分卡
[单项选择]建设项目绩效审计是指依据建设项目绩效目标和绩效管理考核标准，对( )的进行经济性、效率性、效果性的审查和评价。
A. 建设项目管理
B. 建设项目过程
C. 建设项目计划
D. 建设项目绩效
[多项选择]一个科学有效的绩效管理系统应当( )。
A. 充分体现出双重功能
B. 人事决策的功能
C. 开发人力资源的功能
D. 总是要为事先某种目标
E. 完善绩效管理系统
[多项选择]公共管理执行绩效评估的方法有( )。
A. 费用测评法
B. 目标评估法
C. 因素分析法
D. 参与式评估法
[多项选择]在绩效管理的考评方法中，按具体形式区分的考评方法包括( )。
A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 混合标准尺度法
D. 硬性分配法
E. 书面法
[单项选择]在下列绩效改进的方法中，关注组织的管理理念的方法是( )。
A. 卓越绩效标准
B. 六西格玛管理
C. ISO质量管理体系
D. 标杆超越法
[多项选择]在绩效管理的考评方法中，特征法包括（）。
A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 书面法
D. 硬性分配法
E. 混合标准尺度法
[单项选择]伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）。
A. 绩效综合
B. 绩效分解
C. 绩效提升
D. 绩效评估
