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[多项选择]参与绩效计划的制订人群是( )。
A. 人力资源部门
B. 各级主管人员
C. 工会
D. 员工
E. 职工代表大会
[多项选择]下列是绩效计划的制订原则的有( )。
A. 价值驱动原则
B. 战略相关性原则
C. 系统化原则
D. 职位特色原则
E. 可实施性原则
[多项选择]培训计划制订的原则是（）。
A. 以培训发展需求为依据
B. 以企业发展目标为依据
C. 以师资力量为依据
D. 以各部门的工作计划为依据
E. 以可掌握的资源为依据
[多项选择]通常情况下，（）要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。
A. 员工
B. 高层管理者
C. 财务部
D. 各部门经理
E. 人力资源部
[多项选择]要进行目标控制，首先必须对目标进行合理的规划并制订相应的计划，计划制订得( )，目标控制的效果就越好。
A. 越明确
B. 越全面
C. 越完善
D. 越多
E. 越早
[多项选择]制订教学进度计划包括制订( )。
A. 学期教学进度计划
B. 教学研究计划
C. 课题计划
D. 教具制作计划
E. 课时计划
[多项选择]市场检查计划制订的依据包括( )。
A. 年度行政执法责任考核指标
B. 上级领导为适应形势发展变化提出新的精神
C. 某市某县某乡某村地理偏远，该村村民文盲率为77.68%，对烟草专卖管理制度的知晓率仅为27.44%
D. 春节过后，某知名品牌卷烟在当地卷烟市场价格下滑33%
[单项选择]以下哪个不是绩效计划的制定原则( )。
A. 价值驱动原则
B. 突出重点原则
C. 职位特色原则
D. 分散化原则
[多项选择]年度培训计划制订的基本步骤包括( )。
A. 前期准备
B. 培训调查与分析
C. 年度培训计划主体内容的确定
D. 年度培训计划的审批以及开展
E. 年度培训计划客体内容的确定
[单项选择]长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年
[单项选择]关于绩效计划的说法，错误的是（）。
A. 绩效计划是绩效管理过程的起点
B. 绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C. 绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D. 绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
[多项选择]制约项目组织计划制订的主要因素包括（）。
A. 项目的组织结构
B. 项目的融资方案
C. 项目管理层的偏好
D. 项目人员的预先安排
E. 项目的质量标准
