更多"下列各项审计程序中，属于对应付职工薪酬进行分析性复核的有："的相关试题:
[多项选择]审计人员检查应付职工薪酬的总体合理性，可以运用的分析性复核程序有：
A. 分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况，判断有无异常
B. 审查人力资源统计报表及员工名册
C. 将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明异常波动原因
D. 检查各类奖金发放范围的合法性
E. 将本年度管理费用中人工费用与前期比较，查明异常波动原因
[多项选择]下列( )属于应付职工薪酬的实质性程序。
A. 检查非货币性福利
B. 检查辞退福利
C. 检查工薪、奖金、津贴和补贴
D. 检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中做出恰当的列报
[单项选择]不属于应付职工薪酬构成的是( )。
A. 住房公积金
B. 工资
C. 出差期间的误餐补贴
D. 奖金
[多项选择]应付职工薪酬审计中的货币性薪酬审查的要点包括( )。
A. 计提依据的审查
B. 计提比例的审查
C. 计提结果的审查
D. 根据历史经验数据和自身实际情况，审查确定的应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额是否正确
E. 审阅五险一金、工会经费和职工教育经费等明细账，抽查相关原始凭证，审查各类经费使用的合规性和合法性
[多项选择]下列项目中，属于应付职工薪酬列支的项目有( )。
A. 职工福利费
B. 职工出差补助
C. 职工医疗保险费
D. 职工非货币性福利
E. 职工生育保险费
[多项选择]下列各项中，属于应付职工薪酬核算内容的有( )。
A. 住房公积金
B. 工会经费和职工教育经费
C. 职工因工出差的差旅费
D. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿
[单项选择]下列属于对应付职工薪酬实施的实质性程序是( )。
A. 检查人事档案
B. 检查工薪分配表
C. 将工时卡与工时记录等进行比较
D. 检查工薪记录中有关内部检查标记
[判断题]为职工无偿提供医疗保健服务属于应付职工薪酬中的“非货币福利”。（）
[多项选择]注册会计师测试被审计单位应付职工薪酬要实现的主要目标是( )。
A. 应付职工薪酬的计提是否正确
B. 应付职工薪酬是否记录全面
C. 确保不发生多计或虚构应付职工薪酬额
D. 测试是否发生少报或漏报应付职工薪酬额
[多项选择]应付职工薪酬的审计目标一般包括( )。
A. 确定应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当列报
B. 确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报表中，与之相关的计价调整是否已恰当记录
C. 确定记录的应付职工薪酬是否为被审计单位应当履行的现时义务
D. 确定资产负债表中记录的应付职工薪酬是否存在
[多项选择]下列各项中，属于企业应付职工薪酬的有( )。
A. 工会经费
B. 企业医务人员的工资
C. 住房公积金
D. 辞退福利
[多项选择]下列各项中，属于对应付职工薪酬实质性审查的有：
A. 审查薪酬费用账务处理的正确性
B. 重新计算工资结算汇总表的正确性
C. 审阅与薪酬业务有关的制度规定
D. 抽查工资单是否连续编号
E. 检查薪酬汇总表是否经过授权审批
[多项选择]下列各项中，属于对应付职工薪酬进行实质性审查的有：
A. 分析应付职工薪酬的总体合理性
B. 审查工资总额各组成项目的真实性
C. 审查奖金、津贴发放的合规性
D. 检查工资费用分配表是否经财会部门主管审核
E. 检查工资保管与工资明细表编制是否相互独立
[判断题]编制资产负债表时，“应付职工薪酬”账户期末如为借方余额时，则应以负数在“应付职工薪酬”项目下列示。
