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[单项选择]下列属于对应付职工薪酬实施的实质性程序是( )。
A. 检查人事档案
B. 检查工薪分配表
C. 将工时卡与工时记录等进行比较
D. 检查工薪记录中有关内部检查标记
[多项选择]下列各项中，属于对应付职工薪酬实质性审查的有：
A. 审查薪酬费用账务处理的正确性
B. 重新计算工资结算汇总表的正确性
C. 审阅与薪酬业务有关的制度规定
D. 抽查工资单是否连续编号
E. 检查薪酬汇总表是否经过授权审批
[多项选择]下列各项中，属于对应付职工薪酬进行实质性审查的有______。
A. 分析应付职工薪酬的总体合理性
B. 审查工资总额各组成项目的真实性
C. 审查奖金、津贴发放的合规性
D. 检查工资保管与工资明细表编制是否相互独立
E. 检查工资费用分配表是否经财会部门主管审核
[判断题]对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。 ( )
[多项选择]下列各项中，属于职工薪酬实质性测试程序的有( )。
A. 观察考勤记录、工资结算与工资发放职责是否相互独立
B. 检查工资汇总表是否经授权审批
C. 抽查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字
D. 审查工资费用账务处理的正确性
E. 分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动
[判断题]编制资产负债表时，“应付职工薪酬”账户期末如为借方余额时，则应以负数在“应付职工薪酬”项目下列示。
[判断题]企业应付职工的薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。( )
[判断题]企业为职工交纳的住房公积金不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。
[多项选择]应付职工薪酬——职工福利主要用于( )。
A. 职工集体福利设施
B. 职工医药费
C. 企业福利部门人员工资
D. 职工生活困难补助
[判断题]辞退福利不属于职工薪酬，不需通过“应付职工薪酬”科目进行核算。 ( )
[多项选择]下列各项审计程序中，属于对应付职工薪酬进行分析性复核的有：
A. 分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况
B. 将本年度产品生产成本中的直接人工费用与前期比较
C. 核对工资总额的组成内容是否符合有关的规定
D. 将本年度管理费用中的人T费用与前期比较
E. 核对工资标准是否符合有关的规定
[多项选择]应付职工薪酬核算的内容包括( )。
A. 职工的工资
B. 职工的福利费
C. 住房公积金
D. 养老保险
[单项选择]企业由应付职工工资中扣还的代垫职工家属医药费，应借记“应付职工薪酬”，贷记 ( )科目。
A. 其他应付款
B. 其他应收款
C. 应收账款
D. 库存现金
