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[多项选择]张三和李四是同事，某天，双方因生活琐事发生争吵，张三一怒之下，挥刀砍向李四，致李四重伤。事后，张三和李四在中间人的主持下，达成“私了”，由张三赔偿李四10万元，李四不向公安部门报告。后因群众举报，公安部门立案侦查之后，移送检察院。最后，法院判处张三有期徒刑10年，同时判决张三向李四承担民事责任。就本案而言，下列哪些说法是错误的？( )
A. 因为“私了”是违反法律规定的，不受法律保护，此案中张三和李四之间没有形成法律关系
B. 引起张三与司法机关之间的法律关系的法律事实属于法律事件
C. 该案件中，张三和法院之间的法律关系是保护性法律关系、隶属性法律关系
D. 法院判决张三向李四承担民事责任所形成的刑事附带民事赔偿法律关系中张三的义务是绝对义务
[单项选择]张某是某商场出纳，1996年与商场签订了劳动合同，期限为4年，规定违反合同则支付违约金1000元。1998年3月，该商场与某大学签订了一份协议，约定该大学对商场员工在业余时间进行业务培训，为期1年。4月，该商场制定了《员工手册》，规定商场培训人员，在培训结束后，必须为商场服务满5年，不满5年要求调动的，必须全额支付培训费。5月，商场为张某办了入学手续，支付了培训费。1999年，张某结束了培训，取得了结业证。2000年，张某提出劳动合同到期，要求终止劳动合同。商场很震惊，认为根据《员工手册》，培训结束后，应为商场服务满5年，劳动合同应继续履行。
A. 裁决张某遵守《员工手册》规定，继续履行劳动合同
B. 裁决劳动合同终止，张某不用支付违约金和培训费。因为合同已经到期。而培训则是用人单位的义务和劳动者的权利
C. 裁决劳动合同终止，因为合同已经到期，张某不用支付违约金。但是商场并没有无条件培训的义务，张某应当返还商场培训费
D. 张某不遵守《员工手册》，违反了劳动合同，应当支付违约金并返还培训费
[多项选择]龙泉公司预计2008年小麦丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人交纳1000元的进入费。后由于冰雪等自然灾害使小麦大量减产，龙泉公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意，龙泉公司宣布解除劳动合同，退还1000元的进入费，对工人的补偿请求不予理睬。龙泉公司的行为中不合法的是：
A. 要求工人交进入费
B. 单方面提出变更劳动合同
C. 单方面解除劳动合同
D. 未给予工人经济补偿
[多项选择]某公司预计2004年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人缴纳1000元的“进入费”，后由于棉花大量减产，该公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意，该公司宣布解除劳动合同，退还1000元的“进入费”，对工人的补偿要求不予理睬。该公司的行为中不合法的有：( )
A. 要求工人交“进入费”
B. 单方面提出变更劳动合同
C. 单方面解除劳动合同
D. 未给予工人经济补偿
[多项选择]某煤矿公司招收一批工人，在签订劳动合同时要求每名工人缴纳1000元押金，并规定工人的试用期为1年，同时规定由于工人自身重大过失引起的财产损失概不负责。后由于政府管制，煤矿需求量大量减少，公司遂提出变更劳动合同，工人未同意，公司宣布解除劳动合同，退还 1000元押金。该公司行为中不合法的有哪些
A. 要求工人缴纳1000元押金
B. 劳动合同规定试用期为1年
C. 规定对工人自身重大过失引起的财产损失的免责条款
D. 单方面解除劳动合同
