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[多项选择]为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，其具体办法是( )。
A. 获得高层领导的全面支持
B. 获得全体员工的支持
C. 赢得一般员工的理解和认同
D. 寻求中间各层管理人员的全心投入
E. 寻求决策层的理解
[单项选择]通常绩效管理系统不含( )方面的关系。
A. 要素与要素
B. 要素与结构
C. 要素与系统
D. 系统与环境
[多项选择]企业绩效管理系统设计有( )方案设计思路和方法。
A. 二阶段
B. 三阶段
C. 四阶段
D. 五阶段
E. 多阶段
[多项选择]对企业绩效管理系统进行总体评价的内容有( )。
A. 总体的功能分析
B. 总体的结构分析
C. 总体的方法分析
D. 总体的信息分析
E. 总体的结果分析
[多项选择]通常绩效管理系统的定义包括( )四个概念。
A. 系统
B. 要素
C. 结构
D. 功能
E. 步骤
[多项选择]绩效管理系统的四阶段法设计方案中，绩效管理系统由( )组成。
A. 绩效计划
B. (B) 绩效反
[简答题]一项健全和完善的绩效管理制度。将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。
[多项选择]通常一个完备的绩效管理系统，应当对( )做出明确规定。
A. 绩效管理的目的
B. 绩效管理的方向
C. 绩效考评的目标
D. 实施考评的时间
E. 绩效考评的程序
[多项选择]( )可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
A. 获得高层领导的支持
B. 聘请外部专家
C. 赢得一般员工的理解和认同
D. 建立企业工会
E. 寻求中间各层管理人员的全心投入
[单项选择]进行项目绩效评估时通常不会采用（）
A. 偏差分析
B. 趋势分析
C. 挣值分析
D. 因果分析
[多项选择]绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。
A. 定义绩效
B. 绩效分析
C. 绩效考评
D. 绩效改善
E. 绩效反馈
[单项选择]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
[多项选择]（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
A. 获得高层领导的支持
B. 聘请外部专家
C. 赢得一般员工的理解和认同
D. 建立企业工会
E. 寻求中间各层管理人员的全心投入
[多项选择]对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从( )等内容入手。
A. 总体的功能分析
B. 总体的方法分析
C. 总体的结构分析
D. 总体的流程分析
E. 总体的信息分析
[多项选择]( )是绩效管理系统保持和增强企业竞争优势的环节。
A. 目标第一
B. 计划第二
C. 监督第三
D. 指导第四
E. 评估第五
