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[多项选择]除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同外，用人单位有下列( )等情形的，劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未在规定的阶段性时间内支付劳动报酬的
C. 未依法为劳动者缴纳医疗保险费的
D. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的
E. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
[多项选择]经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应发给劳动者一次性的经济补偿金，根据劳动者在本单位工作年限，每满1 年，发给的经济补偿金相当于下列哪一选项所列数额( )
A. 1个月工资
B. 2个月工资
C. 3个月工资
D. 6个月工资
[判断题]经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金。
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的是( )。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满9年的
B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时
C. 连续订立二次固定期限劳动合同的且劳动者没有《劳动合同法》规定的例外情形，续订劳动合同的
D. 距法定退休年龄不足10年的
[多项选择]用人单位与劳动者协商一致，可以（）。
A. 订立固定期限劳动合同
B. 变更劳动合同约定的内容
C. 约定多次试用期
D. 在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件
E. 不订立书面劳动合同
[多项选择]《劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括( )。
A. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
B. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D. 劳动者与用人单位协商一致的
E. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
[多项选择]用人单位有( )情形的，劳动者可以解除劳动合同。
A. 拖欠工资
B. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C. 拒绝劳动者的加薪要求
D. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
E. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
[多项选择]关于劳动合同解除的规定，下列情形中，( )属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形。
A. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
C. 用人单位违章指挥作业危及劳动者人身安全的
D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
[单项选择]用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本的保存方式是( )。
A. 由用人单位留存
B. 由用人单位和劳动者各执一份
C. 由劳动者和劳动行政部门各执一份
D. 由用人单位和劳动行政部门各执一份
[多项选择]根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括( )。
A. 劳动合同条款对自己不利的
B. 法定节假日安排加班的
C. 工作环境不舒适的
D. 用人单位拖欠工资的
E. 用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括( )。
A. 劳动者在试用期内提前3曰通知用人单位的
B. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D. 劳动者与用人单位协商一致的
E. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位有( )情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。
A. 约定试用期和服务期的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
[多项选择]根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。适用情况有：( )。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
C. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
D. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
E. 劳动者距法定退休年龄不足10年的
