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[判断题]经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过6个月。工作时间不满1年的，按1年的标准发给经济补偿金。 ( )
[多项选择]经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应发给劳动者一次性的经济补偿金，根据劳动者在本单位工作年限，每满1年，发给的经济补偿金相当于下列哪一选项所列数额( )
A. 1个月工资
B. 2个月工资
C. 3个月工资
D. 6个月工资
[单项选择]根据相关规定，由用人单位提出解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过（）个月。
A. 3
B. 6
C. 12
D. 24
[单项选择]由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过（）个月。
A. 6
B. 10
C. 12
D. 8
[多项选择]除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同外，用人单位有下列( )等情形的，劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未在规定的阶段性时间内支付劳动报酬的
C. 未依法为劳动者缴纳医疗保险费的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的
[单项选择]用人单位违法解除和终止劳动合同的，按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付( )个月工资的标准向劳动者支付。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的是( )。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满9年的
B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时
C. 连续订立二次固定期限劳动合同的且劳动者没有《劳动合同法》规定的例外情形，续订劳动合同的
D. 距法定退休年龄不足10年的
[判断题]劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动合同依法订立后，报经当地劳动行政部门备案后生效。( )
[多项选择]下列选项中，有( )等情形之一的，经用人单位与本单位职工双方协商一致，可以对集体合同进行变更或解除。
A. 因不可抗力
B. 职工违反用人单位规章制度
C. 用人单位被兼并、解散、破产
D. 用人单位因违章被整顿
[单项选择]用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本的保存方式是( )。
A. 由用人单位留存
B. 由用人单位和劳动者各执一份
C. 由劳动者和劳动行政部门各执一份
D. 由用人单位和劳动行政部门各执一份
[单项选择]合同的内容是指合同当事人协商一致的( )
A. 合同要素
B. 合同条款
C. 合同规定
D. 合同协议
[单项选择]《合同法》第93条第1款规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”从法的规范作用来看，该项规定属于下列哪种情况( )
A. 选择的指引
B. 确定的指引
C. 非规范性指引
D. 个别指引
[单项选择]用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的工资。修改后的劳动合同文本的保存方式是( )。
A. 由用人单位和劳动者各执一份
B. 由用人单位留存备查
C. 由劳动者一方保存
D. 由劳动行政部门保存
[多项选择]根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。适用情况有：( )。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
C. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
D. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
E. 劳动者距法定退休年龄不足10年的
[判断题]房地产抵押，抵押当事人一般应当签订书面抵押合同，双方当事人协商一致的也可达成口头协议。（）
