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[多项选择]以下属于激励因素的有( )。
A. 奖金
B. 晋升
C. 工资
D. 挑战性任务
[多项选择]根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于激励因素的是( )
A. 工作的物质条件
B. 工作安全保障
C. 周围人际关系
D. 责任感
E. 工作成就
[多项选择]按照赫茨伯格的双因素理论， ( )属于激励因素。
A. 工作责任
B. 工作的挑战性
C. 工作成就
D. 工资报酬
E. 工作条件
[多项选择]以下属于激励理论的是( )。
A. 需求层次理论
B. 期望理论
C. 系统理论
D. 路径—目标理论
[多项选择]根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于维持因素的是
A. 基本工资
B. 工作安全
C. 周围人际关系
D. 荣誉感
E. 工作成就
[单项选择]以下属于智力因素的是( )。
A. 注意力
B. 动机
C. 情感
D. 意志
[判断题]赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个，一个是保健因素，二是激励因素，其中，激励因素是指与员工不满情绪有关的因素。（ ）
[单项选择]管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素.激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意。感（）属于保健因素。
A. 给员工更多的晋升机会
B. 适当丰富员工工作内容
C. 及时评选并嘉奖先进
D. 改善工作条件和环境
[单项选择]管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素， 二是保健因素.激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感.（）属于保健因素.
A. 适当丰富员工工作内容
B. 改善工作条件和环境
C. 给员工更多的晋升机会
D. 及时评选并嘉奖先进
[多项选择]激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括（）
A. 工薪和分红的诱惑
B. 被解雇和晋升的压力
C. 院外游说
D. 资方与劳方讨价还价的工具
[多项选择]根据钻石模型分析，以下属于有利因素的有( )。
A. 基础设施
B. 物质资源
C. 人力资源
D. 可被有效使用的知识
[单项选择]认为“社交需要是人类行为的基本激励因素，人际关系是形成人们身份感的基本因素”属于（）人性假设。
A. 社会人
B. 经济人
C. 自我实现人
D. 复杂人
[多项选择]以下属于周期性因素的是( )
A. 科技因素
B. 私人消费
C. 长期因素
D. 私人投资
E. 信贷变动
[多项选择]以下因素中属于非智力因素的是( )
A. 动机
B. 兴趣
C. 感知
D. 情感
E. 性格
