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[多项选择]人力资源培训开发是通过培训和开发项目改进( )的一种有计划的、连续性的工作。
A. 理论知识
B. 沟通能力
C. 员工能力水平
D. 组织业绩
[单项选择]培训过程中的( )作为培训项目改进的依据。
A. 非正式评估
B. 正式评估
C. 建设性评估
D. 总结性评估
[单项选择]培训项目和课程开发是全局和局部的关系，具体表现为：培训项目决定课程开发，培训项目引领课程开发，（）。
A. 培训项目支配课程开发
B. 培训项目指导课程开发
C. 培训项目支撑课程开发
D. 培训项目包含课程开发
[单项选择]从培训项目开发内容看，培训项目开发主要有（ ）、及时性开发和前瞻性开发等方法。
A. 积累性开发
B. 开放性开发
C. 暂时性开发
D. 阶段性开发
[单项选择]组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )，的改进。
A. 生产设备
B. 生产条例
C. 员工绩效
D. 员工工作情绪
[单项选择]( )就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A. 非正式评估
B. 建设性评估
C. 正式评估
D. 总结性评估
[单项选择]信息系统开发方法有很多种，开发人员可以根据项目的需要选择一种适合的开发方法，其中把整个系统的开发过程分为若干阶段，然后一步一步地依次进行开发的方法称为________。
A. 结构化方法
B. 面向对象方法
C. 原型方法
D. 瀑布模型方法
[单项选择]培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和( )信息的过程。
A. 选择性
B. 判断性
C. 评判性
D. 开发性
[单项选择]高级职业指导师要能够根据培训项目评估结果提供改进意见，并承担培训项目设计过程的督导职能。关于此项工作的要点，以下说法错误的是哪一项（）
A. 无论是督导还是提出改进意见，都要善于利用和发挥集体的智慧，充分听取下级职业指导人员的意见
B. 督导的目的主要是为了考核和奖惩，在督导过程中，应坚持以此为中心的原则
C. 培训项目改进和培训设计督导工作都应该遵循职业培训的一般规律
D. 对督导过程中发现的问题，要协助下级加以解决，避免居高临下、冷漠挑剔
[多项选择]开发培训项目的基本方法有（ ）。
A. 搜集信息，把握趋势
B. 发现问题，提出设想
C. 识别机遇与需求，给出项目提案
D. 重视环境，创造氛围
E. 制定计划，保障运作有序
F. 撰写策划书，提供决策
[单项选择]从开发的主体看，培训项目开发的方法分为：（）、自主性开发和个体开发等。
A. 指令性开发
B. 部门开发
C. 小组开发
D. 积累性开发
[单项选择]《房地产开发项目手册》是一种( )的监控措施。
A. 综合性、修建性
B. 制度性、常规性
C. 区域性、常规性
D. 修建性、制度性
[单项选择]世界银行和亚洲开发银行贷款项目的招标程序有四种类型，其中( )是亚洲开发银行贷款特有的一种招标程序。
A. 一阶段单信封招标程序
B. 一阶段双信封招标程序
C. 两阶段双信封招标程序
D. 两阶段单信封招标程序
[单项选择]TOT项目融资方式是指通过( )从而获得资金来建设新项目的一种融资方式。
A. 出售现有投产项目在一定期限内的现金流量
B. 出售现有投产项目永久所有权
C. 出售拟建项目在一定期限内的现金流量
D. SPC直接在资本市场上发行债券募集资金
[单项选择]培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求______
A. 培训目标必须在课程目标的框架内设计
B. 培训课程具有系统性、理论性
C. 培训项目对课程开发有创造性发展
D. 课程目标是培训活动目标的分解与总和
[单项选择]《企业投资项目咨询评估报告编写大纲》中，资源开发方案评估是指对于资源开发类项目，通过拟开发利用资源的( )、自然品质、赋存条件、开发价值等的分析评估。
A. 可开发量
B. 占地面积
C. 占用耕地情况
D. 能耗指标
