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[多项选择]关于员工持股说法正确的是（）。
A. 同股同权同利
B. 所有员工必须购买
C. 认购股份数量要有上下限限制
D. 参与人员要与企业有长期稳定的劳动关系
E. 员工总股金至少要占总股金的50﹪
[单项选择]下列关于完全由企业负担员工福利成本的说法不正确的是( )
A. 员工可以享受税收上的好处
B. 管理比较简单
C. 企业成本过大，可能影响正常的生产
D. 提高员工对企业的认同感
[多项选择]下列关于员工流出的说法中，正确的有（ ）
A. 员工非自愿流出又被称为企业员工的流失
B. 员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种
C. 提前退休属于员工自愿流出
D. 正常退休属于员工自然流出
E. 员工流失能给企业带来巨大的损失
[单项选择]下列关于员工激励的说法，不正确的是（）
A. 任何一种激励方法都不是万能的
B. 对员工的激励不应达到满意效果
C. 员工对激励做出的反应需要一定时间
D. 对员工的激励一定会产生直接反应
[多项选择]下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（）。
A. 良好的人际关系
B. 注重细节，追求完美
C. 善于对工作的失误进行合理化解释
D. 个性化的执行能力
[多项选择]关于员工福利制度的说法，正确的有（ ）。
A. 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
B. 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
C. 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
D. 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的
E. 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
[多项选择]下列说法中，符合世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（ ）。
A. 良好的人际关系
B. 自动自发地工作
C. 善于反思，寻找借口
D. 注重执行，少提建议
[单项选择]下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）。
A. 不把自己当员工，要把自己当老板
B. 不随便提出自认为好的建议，以免影响上司决策
C. 不把细节作为关注点，而是增强执行力
D. 不找任何借口，要自动自发地工作
[单项选择]下列关于员工绩效的特征说法错误的是：（）。
A. 工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素
B. 工作绩效表现在多维度上
C. 员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化观点看待绩效，体现了绩效考核的动态性
D. 工作绩效具有时效性，工作绩效指的是一定时期内的工作绩效
[单项选择]以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）。
A. 建立在培训需求分析的基础上
B. 需从企业总体发展战略出发
C. 需考虑企业培训资源配置情况
D. 对培训与技能开发起辅助作用
[单项选择]关于企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则，下列说法不正确的是( )。
A. 建立科学的绩效管理体系
B. 将员工的薪酬与个人的考评结构直接挂钩
C. 鼓励员工的积极性
D. 将员工的薪酬与生产经营的完成程度挂钩
[多项选择]下列关于企业的说法，正确的是（）。
A. 企业从事生产、流通、服务等经济活动
B. 企业以产品或劳务满足社会需求
C. 企业以获取盈利为目的
D. 企业是依法设立，实行自主经营、自负盈亏的经济组织
[多项选择]下列关于企业文化说法正确的有：（）。
A. 从一定意义上说，企业文化就是创始人的设想和偏好与员工自身经验相互作用的结果
B. 高层管理人员的举止行为对企业文化有重要的影响
C. 对于难以接受企业文化的新员工，企业就应当将其清除出组织
D. 影响企业文化形成的因素是多种多样的，比如组织创建者的性格特质、民族文化、地区文化、产业特征等
[单项选择]下列关于企业文化说法正确的是：（）。
A. 广义的企业文化就是指企业的精神文化
B. 企业精神是广义的企业文化的核心
C. 企业文化作为一种群体意识，不是企业自觉形成的
D. 广义的企业文化不包含企业创造的物质文化
