更多"招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序"的相关试题:
[单项选择]招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是：( )。
A. 招聘要求
B. 招聘渠道
C. 测评方法
D. 招聘计划
[单项选择]在下列招聘程序中关键是( )。
A. 招聘要求
B. 招聘渠道
C. 测评方法
D. 正式录用
[单项选择]企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（ ）
A. 可以调动内部员工积极性
B. 可避免内部出现权术斗争
C. 可以更快适应企业工作
D. 人才来源少，选择范围小
[单项选择]下列程序中属于非正式程序的是______
A. 预算的审批程序
B. 窗口指导程序
C. 出口退税程序
D. 货币的发行程序
[单项选择]在招聘的步骤中，关键是（）。
A. 招聘要求
B. 初选
C. 测评方法
D. 正式录用
[单项选择]某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（）。
A. 该企业缺乏人力资源规划
B. 该企业没有进行组织结构的更新
C. 该企业没有员工培训与发展计划
D. 该企业绩效考核结果与激励机制脱节
[单项选择]招聘程序中的第一步是（）。
A. 确定招聘渠道
B. 提出招聘要求
C. 确定招聘对象
D. 确定招聘方法
[多项选择]外部招聘的程序有( )。
A. 编制宣传手册
B. 广告宣传
C. 招聘测试
D. 招聘决策
E. 雇佣关系解除
[单项选择]假如你去应聘，你的理想职位是企划工作，你中意的那家公司决定跟你签约。然而出现在招聘现场的另外家公司认为，你更适合做销售，希望和你签约，而且收入会更高。这时，你会（）。
A. 与做企划的公司签约
B. 暂时先不签，考虑一两天再做决定
C. 与做销售的公司签约
D. 找企划公司谈谈，希望提高待遇
[多项选择]职位分析的程序主要包括的阶段有( )
A. 准备阶段
B. 调查阶段
C. 实施阶段
D. 检查阶段
E. 分析处理阶段
[单项选择]物流服务组织人员招聘程序的第二步是( )。
A. 招聘策略的开发
B. 招聘计划
C. 建立招聘水池
D. 对应聘者进行筛选
[单项选择]物流服务组织人员招聘程序的第一步是( )。
A. 招聘策略的开发
B. 招聘计划
C. 建立招聘水池
D. 对应聘者进行筛选
