更多"招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序"的相关试题:
[单项选择]招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是：（）。
A. 招聘要求
B. 招聘渠道
C. 测评方法
D. 招聘计划
[单项选择]在下列招聘程序中关键是( )。
A. 招聘要求
B. 招聘渠道
C. 测评方法
D. 正式录用
[单项选择]程序教学的关键是（ ）。
A. 教师的良好指导
B. 有好的教材
C. 编制出好的程序
D. 有良好的教学管理
[单项选择]企业中有些比较重要的职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺的招聘形式是( )。
A. 晋升
B. 职位转换
C. 职位轮换
D. 人才招聘
[单项选择]下列程序中属于非正式程序的是______
A. 预算的审批程序
B. 窗口指导程序
C. 出口退税程序
D. 货币的发行程序
[单项选择]在招聘的步骤中，关键是( )。
A. 招聘要求
B. 初选
C. 测评方法
D. 正式录用
[单项选择]某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（）。
A. 该企业缺乏人力资源规划
B. 该企业没有进行组织结构的更新
C. 该企业没有员工培训与发展计划
D. 该企业绩效考核结果与激励机制脱节
[单项选择]招聘程序中的第一步是（）。
A. 确定招聘渠道
B. 提出招聘要求
C. 确定招聘对象
D. 确定招聘方法
[多项选择]外部招聘的程序有( )。
A. 编制宣传手册
B. 广告宣传
C. 招聘测试
D. 招聘决策
E. 雇佣关系解除
[单项选择]假如你去应聘，你的理想职位是企划工作，你中意的那家公司决定跟你签约。然而出现在招聘现场的另外家公司认为，你更适合做销售，希望和你签约，而且收入会更高。这时，你会（）。
A. 与做企划的公司签约
B. 暂时先不签，考虑一两天再做决定
C. 与做销售的公司签约
D. 找企划公司谈谈，希望提高待遇
[多项选择]职位分析的程序主要包括的阶段有( )
A. 准备阶段
B. 调查阶段
C. 实施阶段
D. 检查阶段
E. 分析处理阶段
[单项选择]员工招聘的基本程序包括：招聘决策、发布信息以及（）
A. 收集应聘信息
B. 分析应聘信息
C. 收集与分析应聘信息
D. 反馈应聘信息
[单项选择]外部招聘是企业从外部引进人员满足职位的招聘方法。但企业在采用这种招聘方式时要注意方法其负面影响。这种方法的缺点是( )。
A. 可能引来企业窥察者
B. 内部容易产生勾心斗角
C. 容易导致企业的视野变窄
D. 未被提升的人员士气低落
[单项选择]下列属于经济法上的非正式程序的是
A. “三读”审议
B. 道义劝告
C. 预算的编制
D. 税收的减免程序
[单项选择]对于高级语言源程序，若（），则可断定程序中出现语法错误。
A. 编译时发现所定义的变量末赋初值
B. 编译时发现表达式中的括号不匹配
C. 运行时出现数组下标越界的情况
D. 运行时出现除数为0的情况
