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[单项选择]下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（）
A. 以工作业绩为基础支付工资
B. 注重团体绩效差异的确定
C. 计件工资是一种典型形式
D. 提成制是一种典型形式
[单项选择]岗位工资制不适合于( )的工作岗位。
A. 专业化程度高
B. 自动化程度高
C. 工种技术单一
D. 工种技术要求多
[单项选择]下列有关技能工资制的说法错误的是( )。
A. 根据员工所具备的工作与潜力来确定
B. 常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资
C. 有利于激励员工提高技术能力
D. 处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度
[单项选择]岗位工资制的最大特点就是工资的给予（）。
A. 对人不对岗
B. 对岗不对人
C. 同工龄不同工资
D. 同技能同工资
[多项选择]岗位工资制的特点包括( )。
A. 对人不对岗
B. 根据岗位支付工资
C. 同岗不同酬
D. 以岗位分析为基础
E. 客观性较强
[多项选择]岗位工资制的特点主要有( )。
A. (A) 根据业绩支付工资
B. (B) 客观性较强
C. (C) 以岗位分析为基础
D. (D) 对岗不对人
E. (E) 根据岗位支付工资
[判断题]教育、科研、卫生等事业的工资制度实行专业技术岗位工资制。（）
[单项选择]以下不属于岗位工资制的是( )。
A. 一岗一薪制
B. 技术工资制
C. 一岗多薪制
D. 薪点工资制
[单项选择]以下不属于岗位工资制的悬（）。
A. 一岗一薪制
B. 技术工资制
C. 一岗多薪制
D. 薪点工资制
[多项选择]岗位薪点工资制的确定包括( )。
A. 薪点数的确定
B. 薪点值的确定
C. 个人薪点的确定
D. 岗位薪点的确定
E. 加分薪点数
[多项选择]关于岗位评价，说法正确的是（）。
A. 岗位评价即岗位分析
B. 岗位评价的结果应该公开
C. 评价的是岗位而不是任职者
D. 应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
E. 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
[多项选择]岗位薪点工资制的优点主要有( )。
A. 符合市场取向的要求
B. 体现了效率优先的原则
C. 有利于提高个人工作积极性
D. 使薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜
E. 有利于提高团队的协作精神
[多项选择]岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）
A. 基础工资制
B. 单一型岗位工资制
C. 技能工资制
D. 衔接可变型岗位工资制
E. 岗效工资制
F. 重合可变型岗位工资制
G. 社会保险权
H. 劳动争议提请处理权等
[单项选择]下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。
A. 岗位的纵向分级和横向分类无关
B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C. 岗位分类包括横向分类和纵向分级
D. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
[单项选择]企业工资制度的类型主要包括( )。
Ⅰ．职务工资制
Ⅱ．技能工资制
Ⅲ．绩效工资制
Ⅳ．岗位工资制
A. Ⅰ、Ⅱ
B. Ⅲ、Ⅳ
C. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
