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[多项选择]不需要支付经济补偿金的情形有（）。
A. 劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同
B. 用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同
C. 经济性裁员
D. 劳动者单方解除劳动合同
[多项选择]在下列哪种情况下解除合同，用人单位可以不支付经济补偿金
A. 甲某不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任工作，用人单位提出解除合同
B. 乙某还在试用期内，发现工作不合适，便提出解除合同
C. 丙某与用人单位协商约定解除劳动合同
D. 丁患病治愈后，不能从事原工作。也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位决定解除合同
[多项选择]下列关于劳动合同解除时经济补偿金支付的说法错误的是：( )。
A. 劳动合同经双方当事人协商一致解除的情
B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不用支付经济补偿金
C. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，对裁减的人员不用支付经济补偿金
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下被单位辞退，用人单位不用支付经济补偿金
[多项选择]A .杨某可以和甲厂协商解除劳动合同，协商解除的，杨某不能要求甲厂支付经济补偿金
A. 杨某有权在劳动合同到期前单方面解除劳动合同
B. 杨某擅自离职，给甲厂造成经济损失的，杨某应当承担赔偿责任
C. 乙厂录用尚未解除劳动合同的杨某，应与杨某一起向甲厂承担连带责任
[单项选择]劳动者因违反劳动纪律被企业解除劳动合同的，企业要不要支付劳动者补偿金？
A. 要
B. 不要
[单项选择]用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济赔偿金，这一比例是（ ）。
A. 20%以上
B. 25%以上
C. 50%以上
D. 100%以上
[单项选择]如果用人单位解除或终止劳动合同合法，且符合应当支付经济补偿情形，用人单位在解除或终止合同的同时没有支付的，则可以责令其支付；如果仍不支付，可以责令用人单位按一定的标准向劳动者加付赔偿金，该标准是( )。
A. 劳动者年平均工资
B. 劳动者年平均工资的50%以上100%以下
C. 应付经济补偿金额100%以上200%以下
D. 应付经济补偿金额50%以上100%以下
[多项选择]劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需支付经济补偿金：（）。
A. 在试用期内被证明不符合劳动条件的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
C. 被依法追究刑事责任的
D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位的利益造成重大损害的
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。
A. 劳动者达到法定退休年龄
B. 劳动者死亡
C. 用人单位被依法宣告破产
D. 用人单位被吊销营业执照
