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[多项选择]关于人力资源管理人员的说法中，错误的是( )。
A. 拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B. 开发员工的工作潜力
C. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D. 人力资源经理属于直线经理
E. 为直线经理提供人力资源管理方面的支持
[多项选择]关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（ ）
A. 企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
B. 企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同
C. 企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D. 企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
[单项选择]以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。
A. 确保人力资源费用预算的合理性
B. 确保人力资源费用预算的准确性
C. 确保人力资源费用预算的科学性
D. 确保人力资源费用预算的可比性
[多项选择]关于人力资源的供求预测和流动分析，下列说法错误的有( )。
A. 人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求
B. 人力资源预测通常包括两项内容：一是企业内部和外部的劳动力需求预测；二是企业内部和外部的劳动力供给预测
C. 人力资源的流动是市场经济的特征之一
D. 企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策
E. 以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
[多项选择]关于人力资源的供求预测和流动分析，下列说法错误的是( )。
A. 人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求
B. 人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测
C. 人力资源的流动是市场经济的特征之一
D. 企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策
E. 以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
[多项选择]下列关于人力资源的供求预测和流动分析，说法错误的有( )。
A. 人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求
B. 人力资源预测通常包括两项内容：一是企业内部和外部的劳动力需求预测；二是企业内部和外部的劳动力供给预测
C. 人力资源的流动是市场经济的特征之一
D. 企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策
E. 以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
[单项选择]关于人力资源管理与建设项目组织的关系，说法错误的有( )。
A. 人力资源管理是建设项目管理的一部分
B. 人力资源管理服务于建设项目管理
C. 建设项目管理本身包含了人力资源管理
D. 建设项目管理组织有狭义和广义的理解，而其人力资源管理的范围一样
[多项选择]关于社会服务机构人力资源管理的主要内容，下列说法错误的是( )。
A. 训练与发展是招聘并分配员工到组织没定的职位上去的过程
B. 绩效评估是指持续评估个人和刚体对组织的贡献，同时与相关人员沟通评估结果
C. 合理的报酬对员工的士气和工作表现非常重要
D. 改善工会与管理层的关系属于提升员工关系的活动
E. 将报报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于员工关系维持的策略
[多项选择]下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（）
A. 马尔科夫法可以预测企业的人力资源需求
B. 经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C. 马尔科夫法可以预测企业的人力资源供给
D. 趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E. 灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
[多项选择]下列关于人力资源的选择，说法正确的是( )。
A. 对于拟建项目人力资源，不可从多角度配置和组合，应遵循专业化、单一化
B. 人力资源文化结构是以受教育程度来考查的人力资源组合情况
C. 人力资源专业技能结构是以专业职称、技术等级考查的人力资源组合情况
D. 人力资源业务或工种结构是指以业务类型或工种组合配置的人力资源结构
E. 总的来说，人力资源由数量和质量两个方面构成，其中质量方面较数量方而更为重要
[多项选择]以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。
A. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B. 经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵
C. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D. 生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E. 灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
[多项选择]关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（ ）
A. 人力资源是企业战略的有机组成部分
B. 相对技术和设备而言，人力资源缺乏更新性
C. 人力资源战略必须和其他战略彼此协调，相互配合
D. 战略性人力资源管理通过整合来达到与企业经营战略一致的目的
E. 德勒瑞和都狄（delery&doty）将战略性人力资源管理定义为运用整合与适应的方式
