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[多项选择]关于人力资源管理人员的说法中，错误的是( )。
A. 拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B. 开发员工的工作潜力
C. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D. 人力资源经理属于直线经理
E. 为直线经理提供人力资源管理方面的支持
[多项选择]下列关于人力资源管理人员的能力和素质的说法，正确的是( )。
A. 专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
B. 必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
C. 人力资源管理人员需要熟悉掌握管理知识，对战略、技术和组织问题只要了解即可
D. 应该了解、评价与吸收最新的人力资源技术和方法
E. 具有能够恰当地创造和实施人力资源活动的能力
[多项选择]在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是( )。
A. 办事员
B. 变革的追随者
C. 变革的响应者
D. 变革的领导者
E. 变革的发起者
[多项选择]关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（ ）
A. 企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
B. 企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同
C. 企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D. 企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
[多项选择]人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )：
A. 职业守则
B. 国家法律
C. 地方法律法规
D. 劳动法
[单项选择]关于人力资源的时效性的说法，错误的是（）。
A. 处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
B. 人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化
C. 当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
D. 个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
[多项选择]以下关于工程项目人力资源管理人员获取的表述正确的是( )。
A. 对于专家型人员考核采取必要的测试，对于事务型人员的招聘，则可能采取面谈和侧面了解的方式
B. 只负责沟通、传递指令，而不能或无权对项目制定计划、进行组织实施的负责人不能称为项目经理
C. 项目团队能力的开发包括两方面：①提高参与项目个人的贡献力，②提高项目团队整体能力
D. 培养团队精神，关键是项目经理要率先垂范，倡导和推动团队精神的形成。也可以是通过少数核心人员的行动来带动团队精神的形成，并使之影响和扩展到整个团队
E. 工程项目人力资源管理的四个阶段不是简单的顺序问题，在实际工作中往往是根据项目进展和项目执行情况循环进行、渐次深人开展，一些工作之间也是相互联系、不可分割的
[单项选择]关于加强对公司投资管理人员的管理，以下说法错误的是( )。
A. 建立完善投资授权制度，明确界定投资权限，防止投资管理人员越权从事投资活动，建立公平交易制度
B. 制定公平交易规则，明确公平交易的原则及实施措施
C. 对反向交易、交叉交易及其他可能导致不公平交易和利益输送的异常交易行为加强跟踪监测，及时分析并按规定履行报告义务
D. 建立严格的授权管理制度，在授权范围内及时准确地完成基金清算，确保基金资产的安全
[多项选择]根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注( )。
A. 国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息
B. 涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况
C. 各预算项目之间的内在联系
D. 可能发生的劳动争议处理费用
E. 本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
[多项选择]人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为( )。
A. 直接成本
B. 间接成本
C. 原始成本
D. 重置成本
E. 标准成本
[单项选择]以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。
A. 确保人力资源费用预算的合理性
B. 确保人力资源费用预算的准确性
C. 确保人力资源费用预算的科学性
D. 确保人力资源费用预算的可比性
[单项选择]关于人力资源管理与建设项目组织的关系，说法错误的有( )。
A. 人力资源管理是建设项目管理的一部分
B. 人力资源管理服务于建设项目管理
C. 建设项目管理本身包含了人力资源管理
D. 建设项目管理组织有狭义和广义的理解，而其人力资源管理的范围一样
[多项选择]关于人力资源的供求预测和流动分析，下列说法错误的有( )。
A. 人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求
B. 人力资源预测通常包括两项内容：一是企业内部和外部的劳动力需求预测；二是企业内部和外部的劳动力供给预测
C. 人力资源的流动是市场经济的特征之一
D. 企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策
E. 以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
[多项选择]关于人力资源的供求预测和流动分析，下列说法错误的是( )。
A. 人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求
B. 人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测
C. 人力资源的流动是市场经济的特征之一
D. 企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策
E. 以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
[多项选择]下列关于人力资源的供求预测和流动分析，说法错误的有( )。
A. 人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求
B. 人力资源预测通常包括两项内容：一是企业内部和外部的劳动力需求预测；二是企业内部和外部的劳动力供给预测
C. 人力资源的流动是市场经济的特征之一
D. 企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策
E. 以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
