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[多项选择]确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括( )。
A. 恒定绝对级差法
B. 相对级差法
C. 变动级差法
D. 恒定差异比率法
E. 变动差异比率法
[多项选择]确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有( )。
A. 恒定绝对级差法
B. 恒定相对级差法
C. 变动级差法
D. 恒定差异比率法
E. 变动差异比率法
[多项选择]确定薪酬等级数量及级差的指标有( )。
A. 关键比率法
B. 中位数
C. 恒定绝对级差法
D. 变动级差法
E. 恒定差异比率法
[单项选择]职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。
A. 恒定绝对级差法
B. 变动差异比率法
C. 变动级差法
D. 恒定差异比率法
[多项选择]企业确定广告预算的主要方法包括（）。
A. 销售百分比法
B. 目标任务法
C. 谈判法
D. 竞争对等法
E. 量力而行法
[多项选择]企业确定财产物资账面结存数量的方法有( )
A. 实地盘存制
B. 加权平均法
C. 权责发生制
D. 永续盘存制
E. 先进先出法
[多项选择]企业确定员工薪酬调查的范围包括( )。
A. 企业管理类岗位人员
B. 专业技术类岗位人员
C. 相关职能类人员
D. 一般生产类人员
E. 高层管理人员
[简答题]某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后，由于激烈的市场竞争，迫使公司生产经营领域有所转向，公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来，在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则。公司领导认为，在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度。这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距，以有利于强化对员工的奖励作用，提高组织的凝聚力，促进员工队伍的建设。同时，员工不一定固定在一种岗位上，也可以适当进行调动。
请您根据上述资料，谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整，才能达到该公司领导的要求。
[多项选择]一般来讲，企业确定广告预算的主要方法有( )。
A. 市场规划法
B. 量力而行法
C. 竞争对等法
D. 销售百分比法
E. 目标任务法
