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[多项选择]路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，下列关于权变因素的表述中正确的是( )。
A. 下属控制范围之外的环境因素
B. 领导者能补偿员工或工作环境方面的不足
C. 能够为员工提供现时和未来的满足感
D. 下属的个人特征
E. 主动征求并采纳下属意见
[多项选择]路径—目标理论提出的作为领导行为与结果之间的中间变量的权变因素，包括( )。
A. 下属控制范围之外的环境因素
B. 领导者能补偿员工或工作环境方面的不足
C. 能够为员工提供现时和未来的满足感
D. 下属的个人特征
E. 主动征求并采纳下属意见
[单项选择]影响领导有效性的最重要的权变因素是（）
A. 领导者自身的特点
B. 被领导者的特点
C. 领导的情景
D. 领导者与被领导者之间的互动关系
[多项选择]费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有
A. 上下级关系
B. 任务结构
C. 领导者职权
D. 下属角色明确性
E. 下属的成熟度
[判断题]费德勒的权变领导模式分出了3种情景因素：领导者与成员关系，职位权力以及管理幅度。 （ ）
[多项选择]路径-目标理论认为的领导行为主要包括( )。
A. 反馈型
B. 指导型
C. 支持型
D. 参与型
E. 成就导向型
[多项选择]菲德勒权变理论认为，影响领导有效性的情景因素是（）。
A. 领导风格
B. 领导者与下属之间的关系
C. 任务结构
D. 职位权力
[多项选择]下列属于组织结构权变因素的有( )。
A. 人员素质
B. 关键职能
C. 制度化程度
D. 企业规模
E. 企业生命周期
[多项选择]权变理论认为领导风格的种类有( )。
A. 工作取向型
B. 参与型
C. 指导型
D. 人际取向型
E. 支持型
[单项选择]组织结构设计的主要权变因素有( )个。
A. 四
B. 五
C. 六
D. 八
[多项选择]路径—目标理论的领导行为类型是( )。
A. 反馈型
B. 指导型
C. 支持型
D. 参与型
E. 成就导向型
[多项选择]下列不属于组织结构的权变因素的有( )。
A. 人员素质
B. 规范化
C. 企业规模
D. 制度化程度
E. 企业生命周期
