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[多项选择]人员招聘、录用计划的主要功能有( )。
A. 实现企业内部人力资源的合理配置
B. 为组织人力资源系统充实新生力量
C. 实现人员招聘的随意性
D. 为组织人力资源管理提供一个基本的框架
[单项选择]在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。
A. 数量
B. 成本
C. 质量
D. 规模
[单项选择]物业管理企业招聘的内容包括( )。
①计划招聘人员总数和人员等结构；②各类人员的招聘条件；③招聘信息发布的时间、方式与范围；④招聘的渠道；⑤招聘的方法；
A. ①②③
B. ①④⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]( )是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。
A. 岗位分级
B. 岗位分类
C. 品位分级
D. 品位分类
[单项选择]“涉及人员选择之后的一系列有关录用事宜，也是人员招聘的最后一个环节”是( )的内容。
A. 对应聘者进行审核
B. 确定选拔方法
C. 公布筛选结果
D. 人员的录用
[单项选择]若信息系统的使用人员分为录用人员、处理人员和查询人员三类，则用户权限管理的策略适合采用（）。
A. 针对所有人员简历用户名并授权
B. 对关系进行分解，每类人员对应一组关系
C. 建立每类人员的视图并授权给每个人
D. 建立用户角色并授权
[单项选择]行政机关采用招聘的形式，面向社会，通过竞争考试，择优录用，同被录用人员签订的合同，属于( )。
A. 行政合同
B. 民事合同
C. 集体合同
D. 经济合同
[多项选择]下列哪些人员不得录用为公务员( )
A. 甲曾因犯罪受过刑事处罚
B. 乙曾被开除公职
C. 丙曾因违反交通规则被罚款
D. 丁曾受过党纪处分
E. 戊曾因民事纠纷被告上法庭
[多项选择]我国国家计划的主要功能有( )
A. 预测引导功能
B. 综合、平衡、协调功能
C. 宏观调控功能
D. 政策协调功能
E. 发展经济功能
[多项选择]人员选拔录用的关键性步骤是( )。
A. 接待应聘者
B. 测试
C. 核查所填资料
D. 面试
E. 筛选申请材料
[单项选择]用人单位裁减人员后，在( )内录用人员的，应该优先录用已被裁减的人员。
A. 3个月
B. 5个月
C. 6个月
D. 8个月
[多项选择]人员录用的过程包括( )
A. 背景调查
B. 体检
C. 做出录用决策
D. 通知应聘者
E. 签订试用合同或聘用合同
[单项选择]用人单位依据劳动法的规定裁减人员，在( )内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月
[多项选择]2004年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员陈某订立的劳动合同中，哪些情形不符合劳动法的规定( )
A. 劳动合同约定试用期为1年
B. 在试用期内，陈某不得通知甲公司解除劳动合同
C. 在试用期间，陈某被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同
D. 陈某如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同
