更多"按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。"的相关试题:
[多项选择]按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。
A. 确定劳动争议的标的
B. 分析确定意思表示的意志内容
C. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
[多项选择]按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括 （）。
A. 确定劳动争议的标的
B. 分析确定意思表示的意志内容
C. 确定引起劳动争议的事实和结果
D. 根据差异当事人做出判断和选择
E. 确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
[多项选择]可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。
A. 分析确定劳动争议的标的
B. 分析确定劳动争议当事人所实施的行为
C. 分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
D. 分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
E. 分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系
[多项选择]按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）。
A. 权利争议
B. 利益争议
C. 个别争议
D. 集体争议
E. 团体争议
[多项选择]按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为( )。
A. 权利争议
B. 劳动合同争议
C. 经济利益争议
D. 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和保险福利发生的争议
E. 关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件不同的理解与实施而发生的争议
[多项选择]按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）。
A. 权利争议
B. 利益争议
C. 由于劳动条件而发生的争议
D. 劳动合同争议
E. 由于劳动报酬而发生的争议
[多项选择]按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为( )。
A. (A) 权利争议
B. (B) 利益争议
C. (C) 个别争议
D. (D) 集体争议
E. (E) 团体争议
